1．筆試科目。筆試采用閉卷考試形式，科目為1科（1套試卷）。考試科目具體見(jiàn)《2017年桂陽(yáng)縣普通高中和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校公開(kāi)招聘教師（工作人員）崗位信息表》。高中教育崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)（20%）和學(xué)科專業(yè)知識(shí)（80%）；職業(yè)教育崗位筆試內(nèi)容為職業(yè)教育基礎(chǔ)知識(shí)（100%）。筆試成績(jī)按百分制計(jì)分。
2．筆試時(shí)間。2017年5月20日(星期六)上午9:00-11:00，考試時(shí)限為120分鐘。
3．筆試地點(diǎn)。具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。
4．筆試成績(jī)公布。2017年6月上旬在指定官方網(wǎng)站上公布。
（三）資格審查。
面試前，由桂陽(yáng)縣教育局統(tǒng)一組織進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
1.資格審查對(duì)象。按招聘崗位計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例確定面試入圍名單。
2.資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提供本人證件（有效身份證、畢業(yè)證或全日制高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、筆試準(zhǔn)考證、本人近期免冠1寸正面照片3張、教師資格證及崗位要求的其它相關(guān)資格證書(shū)等）原件及復(fù)印件(復(fù)印件一式兩份)。非2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生還需提供學(xué)信網(wǎng)上查詢的學(xué)歷證明。有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位（具有人事管理權(quán)限）或其主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。
3.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄面試資格審查或資格審查不合格的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。遞補(bǔ)后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。特別提示：遞補(bǔ)人員筆試分?jǐn)?shù)不得低于第一批按招聘計(jì)劃1:2比例公布的資格審查入圍分?jǐn)?shù)線10分（不含10分）。
4．資格審查注意事項(xiàng)。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格審查定為不合格。
（四）面試
1．面試對(duì)象。通過(guò)資格審查，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象。如果入圍最后一名成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試。
因棄權(quán)等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。遞補(bǔ)后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1：2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。
2．面試形式。采用試教（上微型課）方式。
3．面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與擬聘崗位的匹配度。
4．面試成績(jī)。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?5分以下（不含75分）的不予聘用。
5．綜合成績(jī)合成與排名
（1）成績(jī)合成。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（2）綜合成績(jī)排名。按照從高分到低分的原則排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。
（五）體檢
1．體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)排名從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。
2．組織實(shí)施。體檢工作由縣教育局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
3．體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
4．注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（六）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾熘攸c(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效�？疾旃ぷ饔煽h教育局及招聘單位組織實(shí)施，并形成考察報(bào)告。
（七）考生選擇聘用單位
按照綜合成績(jī)從高分到低分的原則以及招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時(shí)間另行通知。
（八）公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)論，由縣教育局集體研究確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、身份證的復(fù)印件，以及面試資格審查表、考察報(bào)告、綜合成績(jī)匯總表等提交縣人社局，由縣人社局在指定官方網(wǎng)站上公示。
公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位或畢業(yè)院校、學(xué)歷學(xué)位與專業(yè)、教師資格或職業(yè)資格等信息，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書(shū)面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。對(duì)反映的問(wèn)題，由用人單位及其主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（九）聘用
公示期滿無(wú)異議的，由縣人社局行文確認(rèn)聘用人員名單或下達(dá)聘用通知，并辦理聘用手續(xù)，招聘單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月。聘用人員名單報(bào)送市人社局備案。