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2017年安徽省宣城市績溪縣教師招聘公告(2)

時間:2017-04-21 00:14:10 點擊:

3、筆試成績:上述3個考試科目滿分均為150分,公共科目成績按照應(yīng)聘人員《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》成績(含各科加分)各占50%合成確定(按百分制折算后合成);若筆試采取“公共科目+專業(yè)科目”模式,則依《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含加分)占30%、《綜合應(yīng)用能力》成績(含加分)占30%、《專業(yè)科目》成績(含加分)占40%合成確定(按百分制折算后合成)。折算成績均四舍五入,保留兩位小數(shù)。

筆試成績于2017年6月底統(tǒng)一在安徽省人事考試網(wǎng)公布筆試成績,請考生自行查詢。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試考試成績情況研究確定最低控制合格分?jǐn)?shù)線,并在網(wǎng)上公布。達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、加分:報考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項目”人員,按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2017年6月4日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30期間,攜帶相關(guān)證書到績溪縣人社局四樓404辦公室(地址:績溪縣華陽鎮(zhèn)揚之南路11號,聯(lián)系電話:0563-8158075)申報加分事宜。

大學(xué)生村官應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;特崗教師應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。

對經(jīng)審核符合加分條件的人員,在績溪縣人民政府網(wǎng)向社會公示3天,公示無異議的,按規(guī)定程序?qū)⑵渎殬I(yè)能力傾向測驗、綜合應(yīng)用能力兩科成績和專業(yè)科目成績(均為折算前)各增加2分。報考定向招聘“服務(wù)基層項目”的人員,不再實行加分政策。

(四)資格復(fù)審

按照報考人員筆試合成成績從高分到低分順序,根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)1:3比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試人員名單,并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的,一并確定為參加專業(yè)測試人選進(jìn)行資格復(fù)審,若等于或少于招聘崗位計劃數(shù)的直接確定為專業(yè)測試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息,對照安徽省人事考試網(wǎng)提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在專業(yè)測試前依筆試合成成績從高分到低分,依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格的報考人員即定為專業(yè)測試人選,并上網(wǎng)公示3天,公示無異議的通知參加專業(yè)測試。入圍專業(yè)測試人員名單公示結(jié)束后,因應(yīng)聘者自愿放棄等原因,出現(xiàn)專業(yè)測試人選缺額的,該崗位專業(yè)測試人選不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時,報考人員應(yīng)提供以下證件、材料:

(1)屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)等材料。

(2)屬社會人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(3)屬報考定向或非定向招聘“服務(wù)基層項目”崗位的人員,還須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件;退役士兵報考定向招聘“服務(wù)基層項目”崗位的,應(yīng)提供入伍通知書(或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件)和退役證件材料。今年期滿報考定向招聘“服務(wù)基層項目”崗位的人員,可提供縣級以上項目主管部門出具的“服務(wù)期滿、考核合格、證書待發(fā)”等相關(guān)證明材料。

(4)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員,除提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料外,還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中,屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員,可憑學(xué);蚴 ⑹胸(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷、學(xué)位層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè),已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,畢業(yè)證、學(xué)位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”,及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。

屬已通過2017年教師資格認(rèn)定考試但尚未取得教師資格證書的人員,可憑市、縣(市、區(qū))教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的“已通過了申請認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試,教師資格證書待發(fā)”(證明需注明考試測試時間、考試測試成績及資料種類)的書面證明,及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。

屬已通過2017年普通話水平測試但尚未取得普通話水平測試等級證書的人員,可憑普通話測試機(jī)構(gòu)出具的“已通過了普通話水平測試,普通話水平測試等級證書待發(fā)”(證明需注明測試時間、測試成績及等級)的書面證明,及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。

資格復(fù)審由績溪縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),具體時間、方式屆時請考生關(guān)注績溪縣人民政府網(wǎng)通知,并保持電話暢通,否則責(zé)任自負(fù)。

(五)專業(yè)測試

1、專業(yè)測試時間、地點,詳見《專業(yè)測試通知書》。

2、專業(yè)測試方式:

(1)報考徽州學(xué)校教師崗位的采取試講的方式進(jìn)行,主要測試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力。

(2)報考縣教育體育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)幼兒教師崗位的采取試講與才藝測試相結(jié)合的方式進(jìn)行,主要測試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力以及相關(guān)才藝。其中試講成績占80%,才藝測試成績占20%。專業(yè)測試成績=試講成績×80%+才藝測試成績×20%。

(3)報考縣廣播電視臺播音主持崗位的采取試鏡試播與才藝表演相結(jié)合的方式進(jìn)行,主要測試考生儀容儀表、語言表達(dá)、普通話水平、試鏡效果以及相關(guān)才藝。其中試鏡試播成績占90%,才藝表演成績占10%。專業(yè)測試成績=試鏡試播成績×90%+才藝表演成績×10%。

(4)報考其他崗位的均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

3、考官組成:考官組一般不少于7人,其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時,去掉一個最高分和一個最低分,取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。

(六)成績合成

1、總成績合成:縣廣播電視臺播音主持崗位按照筆試合成成績與專業(yè)測試成績4:6的比例合成總成績;其他崗位按照筆試合成成績與專業(yè)測試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、專業(yè)測試成績、總成績等均四舍五入,保留兩位小數(shù)。

2、當(dāng)某崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時,考生專業(yè)測試成績須達(dá)到65分及以上或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分,方可進(jìn)入體檢。

(七)體檢與考察

1、體檢工作由績溪縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施,考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

2、體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序,按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同,依次以專業(yè)測試成績、筆試合成成績、綜合應(yīng)用能力成績得分高者確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。其中,報考教師崗位的人員體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和安徽省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》皖教師〔2011〕1號文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況,要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料,同時對其報考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的,則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格,出現(xiàn)人選缺額的,或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因,出現(xiàn)招聘人選缺額的,在同一崗位應(yīng)聘人員(已參加專業(yè)測試)中,按規(guī)定依次等額遞補(bǔ),同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。

(八)公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在績溪縣人民政府網(wǎng)公示3天。其中,確定的擬聘用人員有關(guān)信息,公示7天。公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。

(九)報批聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位主管部門按照規(guī)定,報送相關(guān)材料到績溪縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。報送材料包括:擬聘用人員名單、《績溪縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式叁份)、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關(guān)系證明”、考察材料、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(加蓋單位公章)、本人身份證復(fù)印件(“服務(wù)基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件,復(fù)印件須加蓋單位公章。報考定向崗位的退役士兵應(yīng)提供入伍通知書<或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件>和退役證件復(fù)印件)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書的報考人員(2017年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項目”人員,提供服務(wù)證書的截止時間為2017年9月30日),取消其聘用資格。

(十)簽訂聘用合同

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系,首次聘期為五年。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘工作紀(jì)律

(一)實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定,堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,規(guī)范招聘程序,認(rèn)真落實人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度,自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監(jiān)督,堅決維護(hù)社會公平正義和廣大考生合法權(quán)益,提高選人用人公信度。

(三)在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

(四)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的,將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

1、本《公告》由績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、政策、考務(wù)咨詢電話:0563-8158075

監(jiān)督舉報電話:0563-8162243。

附件:1.《2017年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》

2.2017年績溪縣事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置參考的專業(yè)目錄

績溪縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年4月20日

1.《2017年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》.xls

2.2017年績溪縣事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置參考的專業(yè)目錄.zip

 


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作者:文武教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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