資格審查貫穿招聘工作全過程，如果出現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、不符合報(bào)考條件或提供虛假材料等與招聘政策不符的問題，一經(jīng)核實(shí)，取消其參加考試及聘用資格，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。
根據(jù)招聘崗位要求，河南省楊莊高級(jí)中學(xué)2017年公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考本單位應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3（包括免于筆試報(bào)名人員），達(dá)不到比例的，經(jīng)河南省楊莊高級(jí)中學(xué)2017年公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，核減該學(xué)科的招聘名額直至取消招聘崗位。資格審核后，參加考試人員名單另行通知及公示。
考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�！ �
（四）考試
考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1.筆試：筆試命題和評(píng)卷由河南省楊莊高級(jí)中學(xué)2017年公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進(jìn)行。筆試實(shí)行閉卷考試（碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生免于筆試直接參加面試，但不占參加筆試后進(jìn)入面試人員比例數(shù)額）。筆試內(nèi)容以教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法等為主要內(nèi)容，滿分為100分。
2.面試：面試采取說課的方式進(jìn)行，說課內(nèi)容（教材版本詳見附件3）為相應(yīng)學(xué)科（具體內(nèi)容臨時(shí)抽�。�，主要考察考生教育、教學(xué)知識(shí)和隨機(jī)應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、課堂組織能力及儀表儀態(tài)等。面試滿分為100分。參加筆試人員筆試成績分專業(yè)從高分到低分按1：2的比例進(jìn)入面試。面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），分專業(yè)從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員，如果考生面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線則不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
參加面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試方案另行制定。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）體檢和考察
1．體檢。根據(jù)面試成績分專業(yè)從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人員名單（如面試成績有并列人員另行加試，加試方案另行制定），體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。
2．考察。根據(jù)面試成績和體檢結(jié)果，確定考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。
在體檢、考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）聘用
1．根據(jù)考試、面試、體檢、考察、資格審查等環(huán)節(jié)，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
2.對(duì)公示無異議的擬聘用人員，由事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，聘用雙方簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。
3.新聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，均實(shí)行人事代理。
五、紀(jì)律要求
通過考試公開招聘工作人員，是貫徹落實(shí)國家政策，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。相關(guān)部門要認(rèn)真執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。監(jiān)察部門全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作人員遇到問題要及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違犯工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本實(shí)施方案由河南省楊莊高級(jí)中學(xué)2017年公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行通知。
監(jiān)督電話： 0396-2751633 （西平縣人社局）
0396-2756097 （西平縣教體局）
0396-6214191 （河南省楊莊高中）
附件：1.河南省楊莊高級(jí)中學(xué)2017年公開招聘教師報(bào)名表
附件：2.河南省楊莊高級(jí)中學(xué)2017年公開招聘教師職位表
附件：3.河南省楊莊高級(jí)中學(xué)2017年公開招聘教師說課教材版本
河南省楊莊高級(jí)中學(xué)2017年
公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組（代章）
2017年3月31日