1、筆試科目：
①《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、②《教育基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試內(nèi)容：①《公共基礎(chǔ)知識(shí)》：a.政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等方面；b.計(jì)算機(jī)相關(guān)內(nèi)容，要求掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和基礎(chǔ)知識(shí)；c.作文，主要考察其綜合分析和文字表達(dá)能力。
②《教育基礎(chǔ)知識(shí)》：包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、未成年人保護(hù)法、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)。
2、筆試時(shí)間：2017年5月21日。
3、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
4、計(jì)分與權(quán)重：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》與《教育基礎(chǔ)知識(shí)》均采取百分制計(jì)分。
筆試合成成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×40%+《教育基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×60%。
5、考生于5月18、19日在原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。
6、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合成成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試合成成績(jī)未達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試成績(jī)?cè)跊芸h政府網(wǎng)站中人力資源和社會(huì)保障局、教育體育局的通知公告欄目上公布，請(qǐng)考生自行查詢。
（四）面試
按照應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)（含加分）從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單。若最后一名有多名考生筆試合成成績(jī)（含加分）相同的，一并確定為參加面試人選。若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選。
1、時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書》。
2、面試采取無(wú)生上課的方式進(jìn)行，其中：宣城市工業(yè)學(xué)校教師崗位增加實(shí)踐操作測(cè)試；涇縣涇川幼兒園教師崗位增加三項(xiàng)實(shí)踐操作測(cè)試，即：①舞蹈測(cè)試（自備曲目，時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)）、②自彈自唱測(cè)試（隨機(jī)抽選曲目，測(cè)試前練習(xí)時(shí)間為20分鐘）、③簡(jiǎn)筆畫測(cè)試（隨機(jī)抽選課題，提供繪畫用紙，自備繪畫工具）。
面試按百分制計(jì)分法計(jì)算。參加面試的考生需交納面試費(fèi)80元（執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)），享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員享受減免考試費(fèi)用政策。
3、考官組成：考官組由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績(jī)。
4、面試成績(jī)合成：
宣城市工業(yè)學(xué)校教師崗位的面試成績(jī)按照無(wú)生上課成績(jī)與實(shí)踐操作測(cè)試成績(jī)6∶4的比例合成面試成績(jī)。
即：面試成績(jī)=無(wú)生上課成績(jī)×0.6+實(shí)踐操作測(cè)試成績(jī)×0.4。
涇縣涇川幼兒園教師崗位的面試成績(jī)按照無(wú)生上課成績(jī)與實(shí)踐操作測(cè)試成績(jī)6∶4的比例合成面試成績(jī)。
即：面試成績(jī)=無(wú)生上課成績(jī)×0.6+實(shí)踐操作測(cè)試成績(jī)×0.4。
實(shí)踐操作測(cè)試成績(jī)=舞蹈測(cè)試成績(jī)×0.33+自彈自唱測(cè)試成績(jī)×0.33+簡(jiǎn)筆畫測(cè)試成績(jī)×0.34
5、總成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)6∶4的比例合成總成績(jī)。
即：總成績(jī)=筆試合成成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4。
筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
5、當(dāng)某崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到65分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。
（六）體檢與考察（含資格復(fù)審）
1．體檢、考察對(duì)象的確定方法：
體檢與考察人數(shù)依總成績(jī)從高分到低分按聘用人數(shù)1∶1的比例確定（若合成總成績(jī)相同則依照筆試合成成績(jī)（含加分）從高分到低分排序確定，筆試合成成績(jī)（含加分）相同的則依照《教育基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)從高到低排序，若《教育基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)也相同，則依照面試中無(wú)生上課成績(jī)從高分到低分排序，若面試中無(wú)生上課成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t依照無(wú)生上課的教案得分成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。