1.柘榮縣公開招聘新任教師的面試工作由柘榮縣教育局按照上級文件要求組織實施。

2.參加面試人員比例確定。根據(jù)參考人員的筆試成績，在合格線上從高分到低分按所報考崗位計劃數(shù)的3倍確定入闈面試人員；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選；棄權(quán)面試的空額按筆試成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

3.面試資格現(xiàn)場確認(rèn)。入闈面試的應(yīng)聘人員面試前必須持招聘崗位設(shè)置條件中要求的畢業(yè)證書、就業(yè)協(xié)議書（或推薦表）、報到證、教師資格證書、普通話等級證書、居民身份證、戶口簿等原件和復(fù)印件在規(guī)定時間內(nèi)到柘榮縣教育局人事股現(xiàn)場確認(rèn)面試資格，不能按時提供相關(guān)原件或與網(wǎng)上報名時填報信息不符的取消面試入闈資格，并按該崗位筆試成績從高到低遞補(bǔ)入闈面試人選。

4.面試成績滿分為100分，面試成績合格線為60分；如果個別崗位入闈面試的人數(shù)等于或少于該崗位招聘計劃數(shù)、沒有競爭的，面試成績合格線為70分。面試成績不合格不能聘用。

5.各崗位入闈面試名單和面試資格現(xiàn)場確認(rèn)時間及面試的具體內(nèi)容、時間、地點、辦法等將在柘榮教育局網(wǎng)站公布。

六、招聘總成績計算

招聘總成績滿分為100分，其中筆試成績與面試成績各占50％。若招聘總成績相同時，按筆試成績排名；若筆試成績相同，則按“專業(yè)知識”筆試成績排名；若“專業(yè)知識”筆試成績還相同則另行加試。

七、體檢、考核和聘用

1.體檢、考核由柘榮縣教育局負(fù)責(zé)組織實施。按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)招聘總成績排名，從高分到低分確定體檢人選。沒有按時參加體檢的視為自動放棄，空出的崗位則從該崗位面試成績合格者中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.擬聘用人員名單將在柘榮教育局網(wǎng)站上公示一周，無異議后按寧委辦[2011]90號文件規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、其他事項

1.“三支一扶計劃”、“志愿服務(wù)西部計劃”（含研究生支教團(tuán)）、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計劃”、“高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃”等符合加分條件的應(yīng)聘者，于2017年3月28日-3月31日向柘榮縣教育局人事股提交相關(guān)材料，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不予受理，責(zé)任自負(fù)。

2.每位應(yīng)聘者報考1個崗位，應(yīng)聘人員所提供有關(guān)證件截止日期為2017年3月24日（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生為2017年7月31日）。

3.第一輪公開招聘結(jié)束后，參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用的應(yīng)聘者，７月上旬可登錄福建省教育考試院網(wǎng)站進(jìn)行補(bǔ)充招聘報名，每位應(yīng)聘者可報考１個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補(bǔ)充招聘；

4.新聘人員服務(wù)期未滿五年的不得調(diào)離本縣教育系統(tǒng)（其中（含1年試用期），試用期內(nèi)，若不能勝任教育教學(xué)工作的，解除聘用合同；

5.公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范運作，紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督，確保公開招聘招考工作的順利進(jìn)行。監(jiān)督電話：0593-8352036。

附件：《2017年柘榮縣小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘計劃表》

柘榮縣教育局

柘榮縣人力資源和社會保障局

中共柘榮縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

2017年3月9日