面試后，根據招聘崗位及名額，按考試總成績從高分到低分等額確定進入體檢的人選。如考試總成績相同，按面試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。
（一）體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織，體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。
體檢應在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格以及考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知之日起3日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。
（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的缺額，根據空缺的名額按照考試總成績從高到低等額遞補，并通知其參加體檢。
六、考核
主管部門、招聘單位對體檢合格人員的政治素質、報考條件、遵紀守法、道德品質等進行綜合考核，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等�？己藢⒄髑笃鋺艏诘氐墓矙C關或其人事檔案管理機構意見；應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其學籍檔案作為考察依據。
對考察中發(fā)現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現的缺額，經研究同意后按照考試總成績，依次等額遞補，經體檢合格后，再進行綜合考察。
七、公示
對考試、體檢、考察合格的擬聘人員，在綿陽人事考試網和安州區(qū)政府信息公開目錄上公示。公示期間接受社會舉報，期限為7個工作日。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。
擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位和區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
八、聘用
（一）對考試、考察、體檢、公示合格的擬聘人員，經區(qū)公開招聘領導小組審核同意后，按照考試總成績從高到低排序（考試總成績相同的，以筆試總成績從高到低排序）由擬聘人員依次選定聘用單位，并辦理編制、行政、工資、人事代理、聘用合同等相關手續(xù)。對在選聘過程中出現的空缺，經研究同意后，按照該崗位出現的空缺名額按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢、考察、公示合格后辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年。試用期不合格的解除聘用。
（三）聘用人員應在規(guī)定的時限內報到，逾期未報到者，視為自動放棄。
（四）招聘的事業(yè)單位工作人員，一律按川辦發(fā)[2002]40號文件規(guī)定實行以崗位管理為基礎的合同聘用制管理。
九、其它事項
1.招聘過程中有關調整、補充、提示等事項均在安州區(qū)政府信息公開目錄上進行公告。
2.身份證、準考證是報考者參加各科目考試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。在整個招聘工作中報考者須使用第二代有效身份證（不含過期身份證、身份證復印件、第一代居民身份證）。
十、招聘工作紀律
（一）本次招聘工作全程接受區(qū)紀委、監(jiān)察局和社會的監(jiān)督。
（二）從事招聘工作的人員實行公務回避制度。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）對違反招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)追究相應的責任；對弄虛作假的應聘人員，一經發(fā)現核實，取消考試資格，已經被聘用的予以解聘。
十一、本公告由綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局、綿陽市安州區(qū)教育和體育局負責解釋。
招聘工作監(jiān)督電話：
區(qū)紀委監(jiān)察局 0816-4336299
區(qū)人力資源和社會保障局 0816-4336233
招聘工作咨詢電話：
區(qū)人社局事管股 0816-4336326
區(qū)教體局人事股 0816-4338020
附件：1.綿陽市安州區(qū)2017年公開招聘學校教師招聘人數、崗位、專業(yè)和其他條件要求一覽表;
2.政策性加分證明材料。
2017年3月9日
四川省綿陽市安州區(qū)2017年上半年教師招聘人數、崗位、專業(yè)和其他條件要求一覽表（25名）