1.職高崗位考試形式

（1）筆試。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)理論知識和教材教法等綜合知識，總分為100分（筆試時間為2月下旬）。

（2）專業(yè)技能測試。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能水平和實際操作能力，總分為100分。

（3）講課（包括即興回答）。講課內(nèi)容為報考學(xué)科崗位對應(yīng)的課程，即興問答范圍不限，主要考察應(yīng)聘崗位所需的口頭表達能力、綜合分析能力、課堂教學(xué)能力和應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)。總分為100分。

2.其他崗位考試形式

（1）筆試：主要包括教育基礎(chǔ)知識（宏觀教育學(xué)、教育心理學(xué)基本理論，教育理念和課程意識、教育法規(guī)、社會時政等）；對應(yīng)學(xué)科教材教法、教學(xué)設(shè)計（對教學(xué)基本規(guī)律的把握、對教學(xué)片斷的辨析等）；學(xué)科專業(yè)知識（所報考對應(yīng)層次學(xué)科教學(xué)內(nèi)容、高等師范教育對應(yīng)學(xué)科內(nèi)容等）。總分為100分（筆試時間為2月下旬）。

（2）面試：主要包括講課、綜合素質(zhì)考察，測試應(yīng)聘人員的課堂教學(xué)能力、相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和教育心理學(xué)有關(guān)知識以及口頭表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、回答問題的準確性和舉止儀表等內(nèi)容�？偡譃�100分。其中幼教及音體美學(xué)科綜合素質(zhì)考察為專業(yè)技能測試。

面試項目及分值比例：

小學(xué)語文、數(shù)學(xué)——講課：綜合素質(zhì)=80:20

音體美——講課：專業(yè)技能=50:50

幼教——講課：專業(yè)技能（聲樂、舞蹈、美術(shù)）=40:60

招聘考試由鎮(zhèn)海區(qū)教育局、鎮(zhèn)海區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實施。

3.錄用方法

（1）招聘崗位確認

經(jīng)報名資格核查，崗位報名通過人數(shù)少于招聘人數(shù)3倍的按比例核減或取消招聘指標。

（2）先筆試后面試（其中職教為先筆試，再專業(yè)技能測試，后講課）

筆試時應(yīng)聘人員須攜帶準考證和身份證，按照準考證上規(guī)定的具體時間、地點和要求參加考試。筆試后，按學(xué)科劃定筆試成績合格分。應(yīng)聘人員筆試成績平均分在60分及以上，則60分為筆試合格成績；若筆試成績平均分在60分以下的，則以平均分為筆試合格成績。筆試成績不合格者不得進入面試（職高不得進入專業(yè)技能測試）。

職高專業(yè)技能測試成績平均分在60分及以上，則60分為筆試合格成績；若專業(yè)技能測試成績平均分在60分以下的，則以平均分為合格成績（專業(yè)技能測試成績不合格者不得進入講課）。再按筆試占40%、專業(yè)技能測試占60%合計總成績并從高到低按1:3比例確定參加講課人員，不足倍數(shù)的按實際人數(shù)確定，成績并列的同時入圍講課。其他招聘人數(shù)少于10人、10人及以上的學(xué)科，根據(jù)筆試成績從高到低分別按招聘人數(shù)的1：3、1：2的比例確定參加面試人員，不足倍數(shù)的按實際人數(shù)確定，成績并列的同時入圍面試。面試（職高專業(yè)技能測試）名單及時間地點在寧波市鎮(zhèn)海教育局網(wǎng)站公布。

（3）成績計算

職高：筆試、專業(yè)技能測試、講課成績分別按30%、40%、30%計入總成績。講課成績不足60分者直接予以淘汰。

其他學(xué)科：筆試成績和面試分別按40%、60%計入總成績。面試成績不足60分者直接予以淘汰。

（4）體檢

根據(jù)各學(xué)科招聘指標，按總成績從高分到低分的次序等額確定體檢對象。如總成績并列，職高取專業(yè)技能測試成績高者進入體檢，其他學(xué)科取面試成績高者進入體檢。若專業(yè)技能測試成績（職高）、面試成績（其他學(xué)科）也相同，則加試筆試，取加試成績高者進入體檢。

體檢參照公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用由考生自理。

體檢人員名單及體檢時間在寧波市鎮(zhèn)海區(qū)教育局網(wǎng)站上公布。

（5）考察

考察對象在體檢合格者中確定，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績。應(yīng)屆畢業(yè)生由畢業(yè)學(xué)校出具政審材料，作為考察依據(jù)。

（6）確定錄用人選

經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬錄用人員，報區(qū)人力資源和社會保障局辦理擬錄用人員核準手續(xù)。區(qū)人力資源和社會保障局核準后，將擬錄用人員名單同時在區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站、鎮(zhèn)海區(qū)教育局網(wǎng)站上公示，經(jīng)公示7個工作日無異議的，錄用人員與區(qū)教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)派遣后，于8月份辦理事業(yè)錄用手續(xù)。公示期間有異議的，經(jīng)核實不具備錄用條件的，取消錄用資格。

四、其他事項

1.擬錄用人員正式報到前，其檔案資料必須接受區(qū)人力社保局審核，如發(fā)現(xiàn)個人檔案不符合報考條件或錄用規(guī)定的，取消錄用資格。擬錄用人員逾期不按規(guī)定報到的取消錄用資格。錄用人員凡屬農(nóng)村家庭戶的，必須在試用期（見習(xí)期）期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)；沒有辦理的，在試用期（見習(xí)期）期滿時，解除聘用合同。

2.如體檢、考察過程中出現(xiàn)招聘崗位空缺的，是否在報考該崗位的合格人員中按高分到低分遞補由區(qū)教育局討論決定并報區(qū)人力資源和社會保障局同意，但自擬錄用人員公示后出現(xiàn)的崗位空缺，均不予遞補。

3.錄用人員8月上旬由區(qū)教育局統(tǒng)一調(diào)配，實行人事代理制，檔案委托區(qū)人才市場管理辦公室管理。

4.錄用人員按有關(guān)規(guī)定與學(xué)校簽訂聘用合同，并實行為期一年的見習(xí)期，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格，能勝任教育教學(xué)工作并取得相應(yīng)教師資格證書的，與學(xué)校簽訂正式聘用合同。如見習(xí)期滿經(jīng)考核不能勝任教育教學(xué)工作或兩年內(nèi)（截止2019年7月31日）不能取得相應(yīng)教師資格證書的，解除聘用關(guān)系。

5.本招聘公告解釋權(quán)屬鎮(zhèn)海區(qū)教育局、鎮(zhèn)海區(qū)人力資源和社會保障局。

6.本次招聘咨詢電話

鎮(zhèn)海區(qū)教育局：86274202，86273563

鎮(zhèn)海區(qū)人力資源和社會保障局：86290194

本次招聘錄用工作受區(qū)紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。投訴舉報電話:12388

附件：鎮(zhèn)海區(qū)2017年中小學(xué)教師公開招聘報名表點擊下載

鎮(zhèn)海區(qū)2017年公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師招聘對象專業(yè)及條件

寧波市鎮(zhèn)海區(qū)教育局

寧波市鎮(zhèn)海區(qū)人力資源和社會保障局

2017年1月23日