由我省統(tǒng)一招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門(mén)項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(指2008年、2009年、2010年統(tǒng)一招募和選派的)，考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加10分。在進(jìn)行加分確認(rèn)時(shí)，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣(市)區(qū)人力資源和社會(huì)保障(人事)局出具的考核材料，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。

(四)招聘崗位的取消和核減

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考崗位與審查通過(guò)人數(shù)之比達(dá)不到1:5比例的，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃(對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì))，計(jì)劃招聘2人及以上的，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。報(bào)名信息一經(jīng)審查通過(guò)，不得更改。

招聘期間請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注槐蔭教育網(wǎng)站政務(wù)公開(kāi)欄目的信息通告。

五、考試方法

體育教師、音樂(lè)教師、美術(shù)教師、計(jì)算機(jī)學(xué)科崗位采用先專業(yè)測(cè)試后筆試的考試方法;其他崗位考試采用筆試、面試和綜合測(cè)試相結(jié)合的考試方法。

(一)體育教師、音樂(lè)教師、美術(shù)教師、計(jì)算機(jī)學(xué)科崗位招聘方法

根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，體育教師、音樂(lè)教師、美術(shù)教師、計(jì)算機(jī)學(xué)科崗位采用先專業(yè)測(cè)試后筆試的考試方法。

計(jì)算機(jī)學(xué)科崗位專業(yè)測(cè)試以上機(jī)操作為主。體育、音樂(lè)、美術(shù)、計(jì)算機(jī)學(xué)科崗位專業(yè)測(cè)試采取百分制計(jì)分，時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容等要求見(jiàn)專業(yè)測(cè)試通知書(shū)。專業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入筆試范圍人選，達(dá)不到1：5的應(yīng)至少達(dá)到1:3的比例，達(dá)不到1：3的，計(jì)劃招聘1人的，取消該崗位招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計(jì)劃。應(yīng)聘者可在專業(yè)測(cè)試結(jié)束1個(gè)工作日后，登錄槐蔭教育網(wǎng)站查詢進(jìn)入筆試范圍人員名單。進(jìn)入筆試范圍人員按網(wǎng)站通知在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)繳費(fèi)并領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，按照專業(yè)測(cè)試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

考試總成績(jī)按照專業(yè)測(cè)試成績(jī)占70%，筆試成績(jī)占30%計(jì)算。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位，由高分到低分，按錄用計(jì)劃1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人員，依次等額組織考核體檢，并在槐蔭教育網(wǎng)站公布�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，以專業(yè)測(cè)試的成績(jī)由高分到低分確定;專業(yè)測(cè)試成績(jī)相同的重新組織專業(yè)測(cè)試，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員(在考核體檢時(shí)，因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

(二)其他崗位招聘方法

根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，其他崗位考試采用筆試、面試和綜合測(cè)試相結(jié)合的考試方法。

1、筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。筆試內(nèi)容為教育教學(xué)基本理論和教師應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的1：10比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。個(gè)別崗位筆試人數(shù)達(dá)不到要求的，應(yīng)至少達(dá)到1：5的比例;達(dá)不到1：5比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消該崗位招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計(jì)劃。面試人選確定后，在槐蔭教育網(wǎng)站公布。應(yīng)聘者登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)和取得面試資格人員名單。進(jìn)入面試范圍人員按照網(wǎng)站通知要求在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)繳費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書(shū)，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，根據(jù)筆試成績(jī)按崗位由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)面試通知書(shū)，面試以個(gè)人素質(zhì)展示和答辯的形式進(jìn)行。面試主要從儀態(tài)儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。

面試成立由組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、用人單位代表及有關(guān)專家組成的評(píng)委組，每個(gè)評(píng)委組成員7-9人，采取百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)和筆試成績(jī)之和由高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入綜合測(cè)試人員。達(dá)不到1：5比例的，最低可按1：2的比例確定綜合測(cè)試資格人選，達(dá)不到1：2比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消該崗位招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計(jì)劃。通過(guò)筆試和面試取得綜合測(cè)試資格的人選名單，在槐蔭教育網(wǎng)站公布，并按要求在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取綜合測(cè)試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，按照崗位根據(jù)面試和筆試成績(jī)之和由高分到低分依次遞補(bǔ)。

3、綜合測(cè)試

綜合測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)等要求詳見(jiàn)綜合測(cè)試準(zhǔn)考證。綜合測(cè)試采用現(xiàn)場(chǎng)展示的方式進(jìn)行，包括說(shuō)課或上課、專業(yè)技能考核、專業(yè)答辯等。每個(gè)測(cè)試組評(píng)委7-9人，采取百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。每個(gè)考場(chǎng)內(nèi)均設(shè)社會(huì)監(jiān)督席,社會(huì)監(jiān)督員由紀(jì)檢監(jiān)察干部、組織人事干部、人大代表、政協(xié)委員擔(dān)任，在現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)監(jiān)督。

4、考試總成績(jī)

綜合測(cè)試結(jié)束后，按照筆試占30%、面試占30%、綜合測(cè)試占40%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合測(cè)試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位，由高分到低分，按招聘計(jì)劃1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢,名單在槐蔭教育網(wǎng)站公布�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，以綜合測(cè)試的成績(jī)由高分到低分確定;綜合測(cè)試成績(jī)相同的重新組織綜合測(cè)試，按綜合測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人選(在考核體檢時(shí)，因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

(三)聘用資格的取消

已取得聘用資格的擬聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法辦理完與現(xiàn)聘單位解除聘用合同手續(xù)者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

(四)考試收費(fèi)

筆試考務(wù)費(fèi)40元/人，面試費(fèi)70元/人。困難(特困)家庭應(yīng)聘人員憑縣區(qū)以上民政部門(mén)頒發(fā)的城市、農(nóng)村居民最低生活保障有關(guān)證件，農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。經(jīng)審查，情況屬實(shí)者免收以上兩項(xiàng)費(fèi)用。

六、考核體檢

考核體檢工作由區(qū)教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，進(jìn)入考核體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時(shí)間攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單到指定的地點(diǎn)集合，集體到指定綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，可從其他進(jìn)入考核體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、公示和簽訂聘用合同

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在槐蔭教育網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，由區(qū)教育局提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)教育局與其簽訂就業(yè)協(xié)議并按規(guī)定由應(yīng)聘人員與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，試用不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月;受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期為12個(gè)月。試用期含在聘用期限內(nèi)。

咨詢電話：81255678、81255676

監(jiān)督電話：87955175

2012年槐蔭區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.doc 

2012年槐蔭區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘崗位匯總表.xls 

濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

濟(jì)南市槐蔭區(qū)教育局

2012年6月18日