根據(jù)今年我區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位的特點，對所有招聘崗位實行綜合類、衛(wèi)生類、教育類分類面試的辦法，分別由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)教育局組織實施。
參加面試的考生每人繳納考務(wù)費70元。
1、綜合類崗位面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變溝通能力、舉止儀表等綜合素質(zhì)方面的內(nèi)容。
2、衛(wèi)生類崗位面試，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等綜合素質(zhì)方面的內(nèi)容。
3、教育類崗位面試，采取說課方式，按招聘崗位從德城區(qū)現(xiàn)行教材中抽取一節(jié)課，寫出一份完整教案，進(jìn)行說課。
4、筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的招聘單位和崗位，取消聘用計劃；達(dá)不到計劃聘用比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試劃定最低70分合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。
（三）總成績及崗位排名的確定
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。考試總成績及崗位排名在德城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績同分者，采取筆試成績、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察人選，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。
四、考察和體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額確定參加考察體檢人員名單。對考察、體檢不合格人員造成的空缺，按總成績依次遞補(bǔ)。
（一）考察
考察要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實、準(zhǔn)確。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旌细竦目忌_定為體檢對象。
（二）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。除特殊情況經(jīng)區(qū)招聘主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出，費用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察和體檢均合格且應(yīng)聘資格等復(fù)核合格的，確定為擬聘用人員，并在德城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，公示期為7天。公示期間有舉報違規(guī)違紀(jì)者、一經(jīng)查實取消其聘用資格。
五、聘用
公示合格的擬聘用人員，由區(qū)公開招聘主管部門頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》。憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，并在擬聘用人員公示期滿后30天內(nèi)提供個人檔案進(jìn)行審核，未在期限內(nèi)提供檔案者取消聘用資格。
按照規(guī)定簽訂《德城區(qū)事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系。被聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
為保證公開招聘工作的公正性，要最大限度地實行政務(wù)公開，招聘范圍條件、計劃、程序、筆試、面試或?qū)I(yè)考試成績、聘用結(jié)果等情況，以網(wǎng)上公示的形式，全部向社會公開，接受群眾監(jiān)督。對違反招聘考試紀(jì)律的工作人員和報考者，參照中組部、人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號）執(zhí)行。
七、其他
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、筆試、面試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。整個招聘過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填報情況不實，不符合招聘條件的，取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要依法追究責(zé)任。
本次考試不指定考試用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前培訓(xùn)班。
附件1：2017德州市德城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
附件2：2017年德州市德城區(qū)事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘指南
中共德州市德城區(qū)委組織部
德州市德城區(qū)人力資源和社會保障局
二〇一七年一月十日