關(guān)于2012年浦江縣城區(qū)學(xué)校公開招聘教師的通知

各中小學(xué)，局直屬各單位：
為優(yōu)化和調(diào)整教育資源配置，進一步調(diào)動廣大教師的工作積極性，完善擇優(yōu)上崗的用人機制，推動我縣教師隊伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定公開招聘城區(qū)學(xué)校教師，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、公開招聘學(xué)校
實驗小學(xué)    浦陽一小    浦陽二小    大溪中小
二、公開招聘的學(xué)科、人數(shù)見附表
三、應(yīng)聘條件
（一）進城應(yīng)聘須具備以下條件：
1.全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持素質(zhì)教育思想，尊重學(xué)生人格，關(guān)心學(xué)生德智體美等全面發(fā)展和健康成長。
2.認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和先進教育理念，出色完成教育教學(xué)任務(wù)，模范履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人，為人師表，敬業(yè)愛崗，作風(fēng)正派。
3.身體健康，能堅持正常工作。
4.取得相應(yīng)的教師資格證書和學(xué)歷。
5.1967年1月1日后出生。
6.近三年年度考核合格及以上。
7.應(yīng)聘對象必須是近三個學(xué)年所任學(xué)科與城區(qū)學(xué)校所缺學(xué)科對口的小學(xué)教師。
（二）目前已在城區(qū)學(xué)校任教的教師，不參加城區(qū)其他學(xué)校的公開招聘。
（三）2009學(xué)年以來，有以下情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.無故曠工累計五天以上的；
2.病假累計半年以上的；
3.事假累計二十天以上的；
4.體罰學(xué)生致殘的或造成嚴(yán)重后果的；
5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
6.違反計劃生育政策的；
7.違反縣教育局兩個禁令的；
8.參與賭博或違規(guī)家教的；
9.不服從組織正常調(diào)動造成后果的；
10.2011學(xué)年內(nèi)受通報批評的。
四、應(yīng)聘程序和要求
（一）教育局公布城區(qū)各學(xué)科教師缺額情況。
（二）符合應(yīng)聘條件，有意愿到城區(qū)缺額學(xué)校應(yīng)聘的教師，經(jīng)原單位同意后，于6月18日9∶00至16∶00持《教師進城招聘報名表》到縣教育局人事科報名。報名時請帶學(xué)歷證書、身份證、教師資格證和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書的原件及復(fù)印件各一份，一寸免冠照片二張，近三年年度考核復(fù)印件（所有復(fù)印件由學(xué)校負(fù)責(zé)人審核后簽名并加蓋學(xué)校公章）各一份。每位應(yīng)聘人員限報一個職位。
（三）根據(jù)招聘職位所需條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，合格人員確定為筆試人員。
（四）筆試、面試的時間、地點另行通知。資格審查后同一職位報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的，酌情核減招聘計劃；報名人數(shù)少于3人的，該招聘職位不開考。按招聘數(shù)1:3從筆試成績高分到低分確定面試人員。
（五）根據(jù)筆試和面試的成績，按招聘數(shù)1:2從高分到低分確定綜合考核對象，并進行綜合考核。筆試、面試、綜合考核的結(jié)果將及時予以公示。筆試、面試和綜合考核的總分相同的，按筆試和面試的總分從高到低確定；筆試和面試的總分相同的，按筆試成績從高到低確定。
（六）筆試分值、面試分值、綜合考核分值分別為30分、30分、40分。綜合考核的計分辦法由各缺額學(xué)校制訂，并于6月15日前報縣教育局備案，并在浦江教育網(wǎng)上公布。
（七）縣教育局黨委根據(jù)筆試、面試及綜合考核情況擇優(yōu)確定錄用人員。
（八）根據(jù)上級有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘政策，錄用人員已聘任為中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的不再保留三年，需要在錄用學(xué)校重新參加聘任。
（九）錄用時如發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘條件不符合的，取消其錄用資格，不再遞補。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.本次城區(qū)學(xué)校公開招聘教師由縣教育局統(tǒng)一組織實施。
2.公開招聘教師是一項十分嚴(yán)肅的工作，應(yīng)聘教師必須認(rèn)真對待。對已報名而無故不參加考試或考試成績明顯偏低的教師，縣教育局將對其進行師德教育和崗位培訓(xùn)。
3.在招聘工作中，有關(guān)單位和個人應(yīng)積極配合，如實提供有關(guān)材料。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅處理。
4.招聘學(xué)校應(yīng)本著公開、公平、公正原則，嚴(yán)肅認(rèn)真做好考核工作，如發(fā)現(xiàn)有不按考核辦法計分或其他違規(guī)行為的，除追究有關(guān)人員責(zé)任外，并在學(xué)校年終考核中給予扣分。

附件：1.2012年城區(qū)學(xué)校缺額教師情況表
      2.教師進城招聘報名表

二○一二年六月十四日