（1）提交材料。報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份；
（2）本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整。
（3）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
（三）面試
1.面試人選的確定
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合應(yīng)聘人員面試資格審查情況，每個(gè)崗位按照不少于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因參與人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
2.面試時(shí)間地點(diǎn)。擬定于在報(bào)名的4所高校當(dāng)中選定一所做為面試地點(diǎn)，面試具體時(shí)間地點(diǎn)根據(jù)考生報(bào)名情況再定。
3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試成績(jī)并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績(jī)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
4.面試試題。委托市級(jí)以上人事考試部門出題。
5.發(fā)布面試公告。面試前將面試方案和面試人選在市級(jí)以上人才網(wǎng)發(fā)布公告。
6.面試考官的組成。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成，考官由同級(jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障局選派。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動(dòng)申請(qǐng)回避。
7.面試工作由紀(jì)委（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督。
（四）體檢
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會(huì)保障局和靖西市教育局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或放棄體檢者，從報(bào)考同一職位的其他人員，按成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（五）考察
根據(jù)體檢結(jié)果，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考察名單�？疾旃ぷ饔删肝魇腥肆Y源和社會(huì)保障局和靖西市教育局組織組織實(shí)施。對(duì)考察中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定的擬聘用人選，經(jīng)靖西市人民政府同意后，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及百色市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）嚴(yán)格招聘紀(jì)律有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取相應(yīng)資格的；
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過(guò)程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他形情的。
（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)該解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
報(bào)考咨詢電話：靖西市人力資源和社會(huì)保障局人事人才管理股0776－6226993
監(jiān)督電話：靖西市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組0776－6228209
附件：1.靖西市2017年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師（學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口）計(jì)劃表
招生就業(yè)處
2016年12月20日