專業(yè)測試和面試工作分別由市人社局統(tǒng)一組織或事業(yè)單位主管部門分別組織，2017年2月28日前完成。市人社局和各招聘單位主管部門將及時在蚌埠市人力資源和社會保障局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部和市人力資源和社會保障局核準的專業(yè)測試和面試工作方案（公告），應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試和面試的入闈比例，專業(yè)測試和面試的程序與規(guī)則，測試的內(nèi)容、方式、時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。公共基礎(chǔ)知識分數(shù)公布后，還應(yīng)及時公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試和面試人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次。
1.招聘管理崗位的職位，只進行公共基礎(chǔ)知識筆試和面試，面試工作由市人社局統(tǒng)一組織實施；
2.招聘專業(yè)技術(shù)崗位的職位，只進行面試不進行專業(yè)測試的崗位，面試可委托市人社局組織實施；招聘專業(yè)技術(shù)崗位既進行專業(yè)測試也進行面試的，專業(yè)測試和面試由招聘單位主管部門組織實施，面試須在專業(yè)測試結(jié)束后隨即進行。
各招聘單位主管部門組織專業(yè)測試和面試的職位，須于2017年1月12日前將制定的專業(yè)測試和面試工作方案報市人社局核準；專業(yè)測試和面試工作方案于1月13日前在市人力資源和社會保障局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站進行公布。
專業(yè)測試滿分100分，可選擇采取專業(yè)筆試、技能操作等方式；面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說課、答辯、情景模擬等方式，專業(yè)測試和面試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、實際操作技能、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力以及潛能等。
進入專業(yè)測試或面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，可以該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線。具體確定方式在專業(yè)測試實施方案中明確，對專業(yè)測試或面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。
面試設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經(jīng)驗的專家學(xué)者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統(tǒng)一抽調(diào)。
根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試按每人每科45元、面試按每人80元標準收取考試費用。
七、成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績、專業(yè)測試成績與面試成績合成確定后在市人社局網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。
只進行面試不進行專業(yè)測試的崗位，按公共基礎(chǔ)知識筆試成績和面試成績各占總成績50%的比例合成確定；
既進行專業(yè)測試也進行面試的崗位，按公共基礎(chǔ)知識筆試成績占總成績的40%，專業(yè)測試成績占總成績的30%，面試占總成績30%的比例合成確定；
上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
八、體檢與考察
體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施；考察由各招聘單位主管部門負責組織實施。
根據(jù)報考人員最終成績由高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。同一職位報考人員最終成績相同的，
依次按公共基礎(chǔ)知識筆試成績、專業(yè)測試成績和面試成績由高分到低分的順序排序確定體檢和考察對象。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢（現(xiàn)場復(fù)查項目除外），復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，體檢和復(fù)檢費用由報考人員自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復(fù)查核實，提供客觀、詳實的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同職位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分順序依次等額遞補（總遞補不超過兩次），擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
九、公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報市人社局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和省委辦公廳和省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》（皖辦發(fā)
〔2008〕17號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、招聘監(jiān)督
為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局監(jiān)察室會同各招聘單位紀檢監(jiān)察部門對招聘全過程進行監(jiān)督，并接受市紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
十一、其他事項
本方案由市人社局負責解釋。
政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業(yè)單位人事管理科)；
考務(wù)咨詢電話：0552—2056631（市人社局人事考試中心）；
監(jiān)督舉報電話：0552—2043071（市人社局監(jiān)察室）。
本次公開招聘工作相關(guān)信息，請報考人員及時登陸蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.ahbbhrss.gov.cn）查詢。
本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
附件：1.蚌埠市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表
3.蚌埠市2016年事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的解答
蚌埠市委組織部蚌埠市人力資源和社會保障局
2016年12月8日