考試采取現(xiàn)場試講考核辦法進行，根據(jù)人員篩選，按招聘崗位數(shù)1:3的比例從高分到低分順序確定進入試講人員（若某崗位報名人數(shù)超過1:10的比例，則此崗位根據(jù)人員篩選，按招聘崗位數(shù)1:5的比例加考面試，根據(jù)面試成績從高分到低分順序按1:3的比例確定進入試講人員），達不到1:3比例的崗位，符合招聘條件的應(yīng)聘者全部進入試講。

（四）確定擬聘用人員。根據(jù)試講成績從高分到低分確定擬聘用人員。試講成績需達到70分以上方可確定為擬聘用人員。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議

擬聘用人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議和補充協(xié)議，最低服務(wù)年限為五年。擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)不簽訂就業(yè)協(xié)議的，取消其崗位擬聘用資格，空缺崗位按試講成績依次遞補確定擬聘用人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

（六）報到及資格復審

簽訂就業(yè)協(xié)議的考生畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，并提供畢業(yè)證、報到證或就業(yè)登記證等證書原件進行資格復審，復審不合格或未能提交相關(guān)證書進行資格復審的，則就業(yè)協(xié)議視為無效。協(xié)議視為無效的按崗位試講成績依次遞補。

（七）體檢

由招聘單位主管部門組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標準執(zhí)行。首次體檢不合格，可到上一級醫(yī)療機構(gòu)進行一次全面復檢，復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論，體檢費由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,按崗位試講成績依次遞補體檢。

（八）考察

由招聘單位主管部門對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實情況，并對擬聘用人員資格條件進行復查。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號文件規(guī)定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察擬聘用人員，按崗位試講成績依次遞補。

（九）公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

（十）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律要求

（一）報考人員提交的個人資料要做到全面、真實、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。

（二）對違反招聘紀律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消其考試資格或聘用資格。

（三）報名后，報考人員應(yīng)保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

（四）招聘工作人員在招聘過程中，涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

（五）本次招聘由通�？h人社局、通�？h教育局和用人單位共同組織實施。

（六）招聘工作由紀檢監(jiān)察部門等全程監(jiān)督。

（七）本方案未盡事宜，由通�？h教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

六、報名咨詢電話

通�？h教育局：0877-3801968  通海縣人社局：0877-3029122

通�？h人力資源和社會保障局    通�？h教育局

二○一六年十二月九日

附件：通�？h教育系統(tǒng)2017年提前招聘高中教師崗位表