4.面試。組織對符合條件的報名人員進(jìn)行面試并當(dāng)場公布面試成績。面試采取說課的方式進(jìn)行，時間10分鐘，滿分100分。
5.召開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議，確定擬招聘人員。
6.公布所有競聘人員的面試成績及擬招聘人員名單。
7.為擬聘的人才簽發(fā)《赤峰市紅山區(qū)招聘2017屆畢業(yè)生擬聘人員通知書》。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
六、招聘待遇
招聘人員工作單位為紅山區(qū)區(qū)屬中小學(xué)。招聘人員到學(xué)校工作后，列財政全額事業(yè)編制管理，按規(guī)定實行試用期制度（試用期為12個月），執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資政策。
七、紀(jì)律要求
（一）實行回避制度。用人單位或部門負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織招聘事宜及辦理各種手續(xù)時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)自覺回避。
（二）招聘工作通過發(fā)布公告，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保選聘工作的公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則的落實。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的，予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律及刑事責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)考、加權(quán)分資格的；
2.應(yīng)聘人員在面試過程中作弊的；
3.用人單位及其主管部門的有關(guān)人員、招考工作人員指使、縱容他人作弊，或在應(yīng)聘過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
5.用人單位或主管部門違反規(guī)定私自確定招聘人員的；
6.組織招聘工作部門、用人單位或主管部門有關(guān)人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的。
（四）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消報名應(yīng)聘資格。對違反聘考紀(jì)律聘用的人員，一經(jīng)查實，解除試用合同，予以清退。
（五）對違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員、用人單位及其主管部門有關(guān)人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或原工作崗位，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
咨詢電話：0476-8882322 18647606021
附件下載：紅山區(qū)公開招聘2017屆高校畢業(yè)生報名表
紅山區(qū)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年11月24日
附件下載：紅山區(qū)公開招聘2017屆高校畢業(yè)生報名表.doc