1.在筆試合格人員中，根據(jù)考生筆試成績按崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)1︰5的比例從高分到低分確定面試人選，不足1：5的按實際人數(shù)確定面試人選。

2.在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審人選名單將在溧陽市教育局網(wǎng)站公布。

3.資格復(fù)審時間:2016年12月14-16日上午8：30-11：30，下午1：30-5:00，逾期不再受理。

4.資格復(fù)審地點：溧陽市教育局四樓人事科（南環(huán)路45號）。

5.需帶材料（有關(guān)證書、證件的原件和復(fù)印件各1份）：

（1）碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書（應(yīng)屆生提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，2017年7月下旬辦理報到時需出具學(xué)歷、學(xué)位證書原件），留學(xué)回國人員屆時還須提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件；

（2）研究生期間成績單（加蓋公章）及能反映個人綜合素養(yǎng)的相關(guān)材料，作為材料審核評測的依據(jù)；

（3）本科畢業(yè)證書；

（4）本人居民身份證；

（5）教師資格證書或正在申請證明（報考崗位不需提供的除外）；

（6）獎學(xué)金證書；

（7）報考崗位要求提供的其他相關(guān)材料。

6.資格復(fù)審合格，取得面試資格；資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。在規(guī)定時間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的報考人員，視同自動放棄面試資格。

（三）面試考核

1.面試內(nèi)容、形式：詳見崗位簡介表。

2.面試考核具體時間、地點另行通知。

3.面試總分100分，合格線為60分。

（四）綜合成績

各項成績均采取百分制計算，保留兩位小數(shù)。綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。

四、體檢、考察、公示

在面試考核合格人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費考生自理。

招聘單位對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面情況。

根據(jù)考試考核和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

擬聘人員體檢或考察不符合要求、公示的結(jié)果影響聘用出現(xiàn)缺額，在面試考核合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、聘用

經(jīng)公示確定的擬聘人員，由招聘單位與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘人員與原單位簽訂勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位自行協(xié)商處理。聘用后為所在單位服務(wù)5年后方可辦理流動手續(xù)。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

六、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：0519-87269151

網(wǎng)報技術(shù)咨詢電話：0519--87269151

監(jiān)督舉報電話：0519-87269296

七、本簡章由溧陽市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2017年溧陽市教育系統(tǒng)公開招聘高層次人才崗位簡介表

溧陽市人力資源和社會保障局

溧陽市教育局

2016年11月23日