（1）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；
（2）本人自薦書(shū)；
（3）1寸近期免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張；
（4）各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；
（5）報(bào)名信息表（附件2）；
（6）《一覽表》中要求的其他證明材料。
6.資格審核及初選：
公開(kāi)招聘工作組人員根據(jù)崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名資格、學(xué)業(yè)成績(jī)、在校表現(xiàn)等情況進(jìn)行審核，資格審查合格者進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。
（二）考試考核
資格審查合格者進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己朔譃閷�(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和面試，由縣人力社保局會(huì)同教委統(tǒng)一組織開(kāi)展，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督�？荚嚳己藭r(shí)間和地點(diǎn)在梁平教育網(wǎng)http://www.lpxedu.gov.cn/“人事報(bào)名信息欄”公布。
1.專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試以上課說(shuō)課或答辯或筆試或現(xiàn)場(chǎng)考察等方式進(jìn)行，分值為100分。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試后，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)（所有成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位，下同），按照?qǐng)?bào)考崗位得分高低，按招聘名額1：2的比例確定參加面試。若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
2.面試
面試總分100分，面試采取測(cè)試專(zhuān)家組根據(jù)考生自我介紹、回答問(wèn)題和其在大學(xué)期間的學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)等綜合情況量化計(jì)分。
3、總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試×60%+面試成績(jī)×40%（各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。
專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和考試考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等于考核環(huán)節(jié)結(jié)束以后2-3個(gè)工作日內(nèi)在縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)予以公布。
（三）選崗和簽訂協(xié)議
1.擬聘人員的確定：根據(jù)報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高到低按1:1的比例依次確定擬聘人員�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)或面試成績(jī)低于60分者不得確定為擬聘人選。
2.選崗和簽訂協(xié)議：擬聘人員按報(bào)考崗位與招聘用人單位進(jìn)行雙向選擇，與招聘用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》或《公開(kāi)招聘服務(wù)協(xié)議》，并報(bào)縣教委和縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
（四）體檢與考察
體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教委組織實(shí)施，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《重慶市教育委員會(huì)重慶市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法的通知》（渝教師發(fā)〔2016〕9號(hào)）要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘用人單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若因資格審查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，可實(shí)行一次性遞補(bǔ)。
（五）公示
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、擬聘單位、考試考核總成績(jī)等。
四、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)審批同意的聘用人員，須在梁平服務(wù)至少5年（在用人單位不少于2年）方能流動(dòng)，否則承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，且3年內(nèi)不得報(bào)考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年7月31日前未取得規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)從業(yè)資格證書(shū)或發(fā)現(xiàn)其他不適宜聘用為事業(yè)單位工作人員情形者，取消其聘用資格。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)招聘工作中，必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由梁平縣人力資源和社會(huì)保障局、梁平縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
梁平縣人力資源和社會(huì)保障局 聯(lián)系電話：53224012
梁平縣教育委員會(huì) 聯(lián)系電話：53239922