經(jīng)資格初審合格的應(yīng)聘人員參加測試，測試包括筆試、試教、綜合素質(zhì)測試三個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)測試成績采用百分制，均保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)，不足60分者淘汰。

筆試測試環(huán)節(jié)由招聘學(xué)校組織，主要測試學(xué)科專業(yè)知識，筆試成績60分及以上者從高分到低分按每個招聘職位指標(biāo)1:3的比例(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列的全部入圍，不足比例的按實際人數(shù))確定試教測試人選。

試教測試環(huán)節(jié)由招聘學(xué)校組織，主要測試課堂教學(xué)能力和任教技能，試教成績60分及以上者，根據(jù)筆試成績×30%+試教成績×40%的總成績從高分到低分按每個招聘職位指標(biāo)1:2的比例(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列的全部入圍，不足比例的按實際人數(shù))確定綜合素質(zhì)測試人選。各招聘學(xué)校應(yīng)在試教前兩天把相關(guān)試教要求告知試教者。

綜合素質(zhì)測試環(huán)節(jié)由余姚市教育局、市人力資源和社會保障局共同組織實施。綜合素質(zhì)測試成績60分及以上者，根據(jù)筆試成績×30%+試教成績×40%+綜合素質(zhì)測試成績×30%的總成績從高分到低分按每個招聘職位指標(biāo)1：1的比例(總成績相同則試教成績高者優(yōu)先，若試教成績也相同則筆試成績高者優(yōu)先，以上三項成績都相同則加試，加試以筆試形式成績高者優(yōu)先)確定體檢對象。

以上三個環(huán)節(jié)的測試時間、地點另行通知。

(三)體檢

根據(jù)考生總成績從高分到低分按每個招聘職位指標(biāo)1:1的比例確定體檢對象并組織體檢。體檢名單公布后兩天內(nèi)書面確認(rèn)不參加體檢而空缺的名額，可在同一招聘職位綜合素質(zhì)測試合格人員中按考試總成績從高分到低分次序予以遞補，其余情況一律不予遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。不按規(guī)定參加體檢者，視為棄權(quán)，棄權(quán)或體檢結(jié)果不合格者淘汰，空缺名額不再遞補。體檢時間、地點另行通知，費用自理。

(四)考核

對體檢合格人員進行考核，主要考察被考核對象的德才表現(xiàn)和應(yīng)聘資格條件等情況。對在招聘中有弄虛作假，或不符合招聘資格條件，或參與邪教組織，或受過各類行政及黨團處分、治安刑事處罰的，考核確定為不合格，考核不合格者淘汰，空缺名額不再遞補。

(五)聘用

1.考核合格者，為擬聘用對象，經(jīng)公示7天無異議的，應(yīng)聘者與教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)派遣報到后，辦理聘用手續(xù)。

2.公示期間有異議的，經(jīng)核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，造成招聘職位不足或空缺將不再遞補。

3.擬聘用人員逾期不按規(guī)定報到的，或不能在2017年8月31日前取得規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書的，或擬聘用人員不服從教育局統(tǒng)一安排的，取消聘用資格。

4.新聘用的人員按有關(guān)規(guī)定實行人事代理和為期一年的試聘期，試聘期滿能勝任教育教學(xué)工作并經(jīng)考核合格的，與學(xué)校簽訂正式聘用合同;如試聘期滿不能勝任教育教學(xué)工作并經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未取得教師資格證書的人員須在錄用起兩年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，屆時未取得的解除聘用合同。聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的(己實施戶籍制度改革的地區(qū)除外)，須在試聘期辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)，在試聘期滿時，沒有辦理遷戶手續(xù)的，解除聘用合同。

5.新聘用人員的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0574-62826219、62821526、62816978

余姚市教育局

二〇一六年十一月十五日

附件1：寧波市余姚市面向2017年全日制普通高校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師職位表

附件2：寧波市余姚市面向2017年全日制普通高校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師報名表