對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合報考條件的人選，通知考試，發(fā)放準(zhǔn)考證。考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式。先筆試、后面試，政策性加分只在筆試成績中計算。
1、筆試
筆試內(nèi)容為報考本崗位知識內(nèi)容（總分100分，考試時間120分鐘）。報考高中教師崗位筆試內(nèi)容：以本崗位高中現(xiàn)行教材為主；報考初中教師崗位筆試內(nèi)容：以本崗位初中現(xiàn)行教材為主。
2、面試
根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，以計劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試采取講授微型課的方式進(jìn)行（總分100分）。微型課內(nèi)容為考生應(yīng)聘崗位所使用的現(xiàn)行教材。時間為15分鐘，準(zhǔn)備時間為30分鐘。通過抽簽確定面試順序，考官當(dāng)場評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其他評委的平均分為最后得分，最后面試成績保留兩位小數(shù)，并當(dāng)場向考生報分。面試成績低于60分的取消聘用資格。
3、考試總成績
筆試、面試成績之和為考試總成績。計算考生考試總成績保留小數(shù)點后兩位，考試總成績可在嫩江縣教育局網(wǎng)站（http://njjyj.hhjy.net/njjyj/）查詢。
（三）體檢
面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由總成績從高到低的順序確定體檢人員。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從高分到低分確定體檢人員，如面試成績也出現(xiàn)并列，依次按照報考學(xué)歷、最高學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校是否重點院校及高考時成績等因素從高到低確定進(jìn)入體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格。體檢費用按照實際發(fā)生額由考生承擔(dān)。
（四）考核
成立考核小組對體檢合格者進(jìn)行考核�？己藢⑼ㄟ^到社區(qū)、學(xué)校、工作單位進(jìn)行了解和個別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，重點考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)，同時復(fù)審報名資格，考核不合格者取消聘用資格。
（五）公示和聘用
通過考核確定擬聘用人選，經(jīng)嫩江縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在縣政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者予以正式聘用，考核不合格者解除聘用合同。
七、管理及待遇
被聘用人員與招聘學(xué)校簽訂聘用合同，占招聘學(xué)校編制，享受招聘學(xué)�，F(xiàn)有正式職工同等待遇（在嫩江縣最低服務(wù)年限不少于5年）。
八、招聘紀(jì)律
報考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘組織實施部門的安排。對有下列行為的人員，取消聘用資格：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取相應(yīng)考試或聘用資格者；
2.應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊者；
3.有其它違紀(jì)情形者。
九、本方案由嫩江縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
2016年嫩江縣公開招聘教師崗位要求及相關(guān)詳細(xì)內(nèi)容請登陸嫩江縣人民政府網(wǎng)站查詢。
附件2：嫩江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表
嫩江縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年11月10日