面試采用說課與現(xiàn)場答疑相結(jié)合的方式進(jìn)行，說課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的課程，說課順序現(xiàn)場抽簽確定，備課30分鐘，每人說課時間不超過10分鐘。說課采用百分制，取評委打分的平均分計(jì)入總分，作為每位考生的面試分?jǐn)?shù)，按照每個學(xué)科考生面試成績由高到低的順序和該學(xué)科引進(jìn)教師人數(shù)，等額確定擬引進(jìn)教師人選（報(bào)考人數(shù)等于或少于引進(jìn)崗位數(shù)時，考生面試成績低于其他擬引進(jìn)教師面試成績的最低分，不予引進(jìn)）。報(bào)考“引進(jìn)蒙授生”職位的考生，須用蒙古語面試。報(bào)考其他職位的人員，須用漢語面試。

面試時間：2016年11月22日--2016年11月24日。面試地點(diǎn)另行通知（請考生關(guān)注赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)）。

（六）體檢

擬引進(jìn)人員體檢參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》，由旗教育局、衛(wèi)生局具體組織實(shí)施，體檢費(fèi)用考生自理。考生在體檢過程中因弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

（七）考察

報(bào)考人員應(yīng)在體檢結(jié)束后15日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，逾期未提交的視為自動放棄，取消其聘用資格。

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)引進(jìn)崗位的要求，了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，并形成書面考核材料�？疾觳缓细竦目忌�，不予聘用，而后按照面試成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

（八）公示

根據(jù)考生的面試成績和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)、阿魯科爾沁旗教育信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，有反映影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

（九）聘用和管理

1.公示期滿后，按同一學(xué)科從高分到低分依次自選崗位。

2.有違法違紀(jì)、偽造證件或檔案及舞弊行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的不予聘用，并移交有關(guān)部門立案查處。

3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，對公示無異議的擬聘用人員實(shí)行聘用制管理，簽訂聘用合同，聘用人員的試用期一年，試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿考核合格后納入事業(yè)編制管理，辦理轉(zhuǎn)正定級。對試用期滿考核不合格或在試用期內(nèi)有違法違紀(jì)行為的人員取消聘用資格。此次引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為6年。

4.聘用后不按規(guī)定時間內(nèi)到崗工作的，取消聘用資格，解除聘用合同。

五、招聘工作有關(guān)要求：

（一）嚴(yán)格工作紀(jì)律,確保引進(jìn)工作的公平、公正。

（二）在引進(jìn)工作過程中，各有關(guān)單位要強(qiáng)化責(zé)任意識和服務(wù)意識，做到各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，通力協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行簽字、存檔、備案制度。

（三）對引進(jìn)過程中出現(xiàn)的違法違紀(jì)事件，將嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

六、其他

（一）本方案由旗教育局負(fù)責(zé)解釋，實(shí)施本方案中出現(xiàn)的特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。未盡事宜及臨時通知請隨時關(guān)注赤峰市人事考試信息網(wǎng)、科爾沁綠原網(wǎng)和阿魯科爾沁旗教育信息網(wǎng)。

(二)公示期間在旗教育局設(shè)立咨詢舉報(bào)電話：0476-7235729

附件：阿魯科爾沁旗2016年度引進(jìn)中學(xué)教師報(bào)名表

附件：阿魯科爾沁旗2016年度引進(jìn)中學(xué)教師職位表

阿魯科爾沁旗教育局

2016年11月8日