考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×40%＋（面試成績(jī)×60%），總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

七、體檢與考察

（一）按照每個(gè)崗位考生考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人員最后1名考試總成績(jī)并列時(shí)，以面試成績(jī)高低排序，面試成績(jī)也相同的，另行加試。

（二）體檢。體檢由市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

（三）考察。由各地及招聘部門（單位）按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。

   八、公示與聘用

   （一）根據(jù)考試總成績(jī)和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在通遼市人事考試信息網(wǎng)上公示。公示期間反映有影響聘用問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定報(bào)主管機(jī)關(guān)辦理聘用審批手續(xù)并與考生簽訂聘用合同。

（二）應(yīng)聘者在本次公開(kāi)招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消其聘用資格。應(yīng)聘者在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠(chéng)信檔案。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

   （三）新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月；其他人員，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

九、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）按照“誰(shuí)審查誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各地區(qū)、各部門（單位）對(duì)報(bào)名資格審查負(fù)總責(zé)。對(duì)因資格審核不嚴(yán)格發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

（三）本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

   （四）招聘工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜均在通遼市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布。本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜以及招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，由“通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”研究決定。

本簡(jiǎn)章由通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

    附件：《通遼市2016年度教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（請(qǐng)考生點(diǎn)擊下載）。

招聘單位報(bào)考條件咨詢電話：詳見(jiàn)《通遼市2016年度教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員招聘崗位表》

    監(jiān)督受理電話：8836246

網(wǎng)站技術(shù)支持電話:2297992

 通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 2016年11月3日

2016年內(nèi)蒙古通遼市教師招聘崗位表（1128名）