上午8:30—12:00
下午2:30—5：30
報名地點：固陽縣就業(yè)局勞動力市場大廳
5．資格審查：固陽縣人力資源和社會保障局、用人單位主管部門負責資格審查，審查合格方可參加筆試。
6．相關(guān)事宜：計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例不得低于1︰4，若達不到規(guī)定比例由固陽縣招聘領(lǐng)導小組研究，可適當降低開考比例。
（四）考試
考試分筆試和面試。
1．筆試：實行閉卷考試，測試內(nèi)容為教育學、教育心理學、教育基礎知識和公共基礎知識，滿分100分。其中教育學和教育心理學50分，教育基礎知識30分，公共基礎知識20分。
2．筆試成績加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績加權(quán)前加2.5分。
3．筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，按筆試成績由高分到低分確定擬進入面試范圍人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入面試。
4．資格復審：進入面試的考生攜帶報名時所需的相關(guān)證件原件進行資格復審，因資格復審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試成績從高到低的順序依次等額遞補，進行資格復審，遞補只進行一次。
5．面試：面試形式、時間、地點及其他事宜另行通知。
6．總成績計算方法：（筆試成績+加分）×40%+面試成 績×60%。
7．筆試、面試成績和總成績均按照“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。同一崗位計劃招聘的最后一名應聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進入體檢與考察將超出招聘計劃數(shù)的，將組織加試。
（五）體檢
1．按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢的人選。
2．體檢工作由固陽縣人力資源和社會保障局、固陽縣教育局具體實施，體檢醫(yī)院由固陽縣招聘工作領(lǐng)導小組指定。體檢項目標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考核范圍人選。
（六）考核
按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等，并形成書面材料。考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。
（七)公示
對擬聘用人員經(jīng)固陽縣招聘領(lǐng)導小組研究確定后在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、固陽縣人民政府網(wǎng)公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7天。
（八）聘用審批及待遇
1．公示無異議后辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，享受國家正式占編教師待遇，被錄用者最低服務年限五年，五年內(nèi)不得申請調(diào)動或借調(diào)，否則記入個人誠信檔案。
2．被錄用者試用期一年，試用期滿考核合格者，予以正式聘用。在試用期內(nèi)，經(jīng)所在單位考核，主管部門認定不能勝任教育教學工作者，取消聘用，所空缺崗位不再進行遞補。
3．2016年應屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學位證的考生，取消聘用資格。
四、其他要求
（一）加強領(lǐng)導、協(xié)調(diào)配合。各有關(guān)部門要高度重視、相互支持，密切配合，各司其職，嚴格規(guī)范操作程序，嚴明工作紀律，精心組織實施，確保本次招聘工作健康、有序、順利進行。
（二）加強監(jiān)督，確保公平。要堅持原則，秉公辦事，嚴格按照規(guī)定和程序進行，不得弄虛作假，徇私舞弊，堅決杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）考生所留電話要保持暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招考的，責任自負。
（四）咨詢和監(jiān)督舉報電話
咨詢電話：0472-6110687 0472-8120108
監(jiān)督電話：0472-8122246 0472-8120113
（五） 本簡章由固陽縣人力資源和社會保障局和固陽縣教育局負責解釋。