5、考生在報(bào)名地點(diǎn)憑身份證原件領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，具體領(lǐng)取時(shí)間請(qǐng)考生關(guān)注魏縣黨政網(wǎng)公告，凡是在規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》的，視為自動(dòng)放棄。
（二）筆試
筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容分兩部分：（1）公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括教育法律法規(guī)等；（2）教師職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，包括中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念等；主要考察應(yīng)聘者從教的基本素質(zhì)和分析問題、解決問題的能力。筆試沒有指定的參考書目和考試大綱，不能直接選用其他地方各類招聘考試試題。筆試成績(jī)總分為 200 分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)部分滿分100分，教師職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)部分滿分100分。本次招聘筆試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試有一科缺考或筆試有一科成績(jī)?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）面試
1、確定面試人員：各崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，按照面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)不高于2:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》或另行通知。
3、面試主要考察應(yīng)聘人員的學(xué)科知識(shí)、教育教學(xué)能力、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止和創(chuàng)建新課堂理念等方面是否適合從事教師工作等。面試形式：（一）音樂、體育、美術(shù)教師等三個(gè)學(xué)科，采取課堂講課、專業(yè)技能展示和答辯的形式進(jìn)行測(cè)評(píng)，面試時(shí)間為15分鐘，每名考生講課和專業(yè)技能展示時(shí)間不超10分鐘，然后在5分鐘內(nèi)進(jìn)行答辯2道題目。（二）其他科目面試采取講課和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行測(cè)評(píng)，面試時(shí)間為15分鐘，每名考生講課時(shí)間不超10分鐘，然后在5分鐘內(nèi)進(jìn)行答辯2道題目。面試滿分為100分。本次招聘面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、總成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40％=考生總成績(jī)。
考生面試成績(jī)、總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單將在魏縣黨政網(wǎng)公布。
（四）體檢和考察
各崗位根據(jù)總成績(jī)由高分到低分的順序，按照招聘崗位與進(jìn)入體檢人員1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績(jī)相同的考生按以下順序確定進(jìn)入體檢人選：面試成績(jī)較高者、是否“四類人員”（特崗、大學(xué)生村官、三支一扶、支援西部計(jì)劃）、是否大學(xué)生退役士兵、是否師范類專業(yè)、有無學(xué)位證五個(gè)條件依次確定進(jìn)入體檢人員，如果仍相同，由本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，最終確定進(jìn)入體檢人員。體檢醫(yī)院臨時(shí)指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格的，在本崗位面試合格分?jǐn)?shù)線上考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾熘饕菍�(duì)考生人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察�？疾觳缓细竦�，在報(bào)考同一崗位面試合格分?jǐn)?shù)線以上考生中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。考察合格者確定為擬聘用人員。
（五）公示
對(duì)擬聘用人員在魏縣黨政網(wǎng)和魏縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺，不予遞補(bǔ)。
（六）聘用及管理
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門提出聘用意見，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)縣政府同意后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在首聘合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，首聘合同期限內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。試用期滿考核不合格的，解除聘用。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員必須對(duì)提供的證件、證明材料及填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造有關(guān)證件、證明材料或其他弄虛作假行為的，以及不符合招聘條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用上崗等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消聘用資格，所造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理；
（二）應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有領(lǐng)取準(zhǔn)考證，沒有按時(shí)參加筆試、面試、體檢、考察的，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)證件或證明材料的均視為自動(dòng)放棄；
（三）經(jīng)縣2016年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定：考生有違紀(jì)舞弊行為的，一律取消考試資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加我縣教師招聘考試，情節(jié)嚴(yán)重的，按照公開招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)規(guī)定處理；
（四）縣2016年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將通過魏縣黨政網(wǎng)公布相關(guān)的工作信息，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注魏縣黨政網(wǎng)。同時(shí)，要保持通訊暢通，確保及時(shí)接收招聘信息。
政策咨詢電話：
0310—3531201（魏縣人社局錄用考核任免股）
0310—5201536（魏縣教育局人事股）
附：
2016年8月31日