(一)考試分筆試和面試兩個(gè)部分，均實(shí)行百分制。筆試分類(lèi)別分層次分學(xué)科命題，考對(duì)應(yīng)學(xué)科崗位必須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行，其內(nèi)容小學(xué)為現(xiàn)行五年級(jí)春季教材，初中為現(xiàn)行初二春季教材，高中為現(xiàn)行高二春季教材，職業(yè)中專(zhuān)為現(xiàn)行中等職業(yè)教育二年級(jí)春季教材(職業(yè)中專(zhuān)音、體、美面試內(nèi)容為普通高中二年級(jí)春季教材)。音、體、美科目面試除說(shuō)課外，還要增加專(zhuān)業(yè)技能展示項(xiàng)目。
(二)面試人選按各類(lèi)別各層次各學(xué)科崗位的招聘計(jì)劃與參加面試人員1:2的比例從報(bào)考該類(lèi)別該層次該學(xué)科人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定。入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列者一同進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到1:2面試比例要求的，相應(yīng)核減該類(lèi)別該層次該學(xué)科崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。
(三)筆試時(shí)間定于2016年9月7日。面試時(shí)間待筆試成績(jī)結(jié)果公示后再行確定，具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行公告。考生于考前一星期內(nèi)到新化縣教育局人教股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
十、總成績(jī)合成
總成績(jī)實(shí)行100分制，音樂(lè)、體育、美術(shù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%(其中說(shuō)課占面試成績(jī)的50%，技能展示占面試成績(jī)的50%)，音體美以外的所有科目筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。筆試和面試成績(jī)兩項(xiàng)折算相加合成總成績(jī)。筆試、面試及總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
十一、體檢
分類(lèi)別分層次分學(xué)科依據(jù)合成總成績(jī)按招聘計(jì)劃從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。合成成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分的方法依次確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(〔2007〕202)、(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、(國(guó)人部發(fā)〔2007〕25號(hào))、(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格，不予聘用。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一類(lèi)別同一層次同一學(xué)科崗位參加面試的人員中按合成成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，限遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。
十二、考核
體檢合格人員確定為考核對(duì)象，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法紀(jì)觀念、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。因考核不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，每個(gè)類(lèi)別每個(gè)層次每個(gè)學(xué)科崗位限遞補(bǔ)一次。
十三、聘用
考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和新化縣教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。擬聘人員任教學(xué)校按各類(lèi)別各層次各學(xué)科的總成績(jī)從高分到低分自主選擇崗位。一經(jīng)聘用，在所聘崗位學(xué)校從事教育教學(xué)工作必須滿3年，對(duì)未在所聘單位任教滿3年強(qiáng)行要求流動(dòng)的作自動(dòng)解聘處理。被聘用人員的試用期(見(jiàn)習(xí)期)為一年，本次聘用前有正式工作單位的試用期為三個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考察合格聘用為正式工作人員，其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不合格者，取消聘用資格。
十四、其他事項(xiàng)
1、本實(shí)施方案實(shí)施前，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布信息�？荚嚦煽�(jī)和體檢、考核結(jié)果均在新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和新化縣教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示。
2、公開(kāi)招聘過(guò)程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、新化縣教育局網(wǎng)站上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，或未按招聘機(jī)構(gòu)通知要求實(shí)施，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3、新化縣人力資源和社會(huì)保障局、新化縣教育局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4、擬聘用人員從體檢合格通知其調(diào)審檔案時(shí)開(kāi)始，30日內(nèi)檔案未寄送到指定地點(diǎn)(新化縣教育局人教股)的，視同放棄聘用資格;擬聘用人員接到“領(lǐng)取聘用通知書(shū)”的通知后15個(gè)工作日內(nèi)未領(lǐng)取通知書(shū)，視為自動(dòng)放棄聘用資格;擬聘用人員在領(lǐng)取聘用通知書(shū)后未按規(guī)定時(shí)間到所報(bào)考的招聘單位報(bào)到上班并簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。
5、此次招聘工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過(guò)程中有違規(guī)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。
6、嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用的工作人員、用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，按規(guī)定實(shí)行回避。
7、考生可自行在網(wǎng)上下載打印《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》和《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》，承諾書(shū)須現(xiàn)場(chǎng)簽名。
8、考生要及時(shí)登陸新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、新化縣教育局網(wǎng)站查看各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果公示和筆試、面試、體檢等通知。因考生聯(lián)系方式變更而無(wú)法聯(lián)系所產(chǎn)生的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
9、本方案由新化縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、新化縣2016年公開(kāi)招聘教師各學(xué)科崗位明細(xì)表
2、新化縣2016年公開(kāi)招聘教師學(xué)校學(xué)科崗位表(職業(yè)中專(zhuān))
3、新化縣2016年公開(kāi)招聘教師學(xué)校學(xué)科崗位表(高中)
4、新化縣2016年公開(kāi)招聘教師學(xué)校學(xué)科崗位表(初中)
5、新化縣2016年公開(kāi)招聘教師學(xué)校學(xué)科崗位表(小學(xué))
6、新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表（點(diǎn)擊下載）
7、《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》（點(diǎn)擊下載）
新化縣教育局
2016年8月16日
新化縣教育系統(tǒng)2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師實(shí)施方案.docx
6、新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表（點(diǎn)擊下載）.doc
7、《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》（點(diǎn)擊下載）.doc