1、筆試科目：
①《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、②《教育基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試內(nèi)容：①《公共基礎(chǔ)知識(shí)》：a.政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等方面；b.計(jì)算機(jī)相關(guān)內(nèi)容，要求掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和基礎(chǔ)知識(shí)；c.作文，主要考察其綜合分析和文字表達(dá)能力。
②《教育基礎(chǔ)知識(shí)》：包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、未成年人保護(hù)法、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)。
2、筆試時(shí)間：2016年8月24日。
3、筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
4、計(jì)分與權(quán)重：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》與《教育基礎(chǔ)知識(shí)》均采取百分制計(jì)分。
筆試合成成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×40%+《教育基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×60%。
5、考生于8月22、23日在原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。
6、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合成成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試合成成績(jī)未達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（四）面試
按照應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)（含加分）從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單。若最后一名有多名考生筆試合成成績(jī)（含加分）相同的，一并確定為參加面試人選。若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選。
1、時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
2、教師崗位采取無生上課方式進(jìn)行面試，校醫(yī)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試均采取百分制計(jì)分法。
面試按百分制計(jì)分法計(jì)算。參加面試的考生需交納面試費(fèi)80元（執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)），享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員享受減免考試費(fèi)用政策。
3、考官組成：考官組由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績(jī)。
4、總成績(jī)合成：總成績(jī)按筆試合成成績(jī)（含加分）與面試成績(jī)5∶5的比例合成。筆試合成成績(jī)（含加分）、面試成績(jī)、總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
5、當(dāng)某崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到65分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（五）體檢與考察（含資格復(fù)審）：
1．體檢、考察對(duì)象的確定方法：
體檢與考核人數(shù)依總成績(jī)從高分到低分按聘用人數(shù)1∶1的比例確定（若合成總成績(jī)相同則依照筆試合成成績(jī)（含加分）從高分到低分排序確定，筆試合成成績(jī)（含加分）相同的則依照《教育基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)從高到低排序；若《教育基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)也相同，則依照面試試講成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。
2．體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序：
參照修訂后的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和省教育廳（皖教師〔2011〕1號(hào)）文件執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)指定地點(diǎn)的視為放棄；對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請(qǐng)復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請(qǐng)復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。
3．考察（含資格復(fù)審）：
對(duì)體檢合格人員的考察（含資格復(fù)審）由涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施，按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，不符合報(bào)考條件的，取消考核資格。因體檢與考核不合格出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在涇縣政府網(wǎng)站中人力資源和社會(huì)保障局、教體局的人事信息欄目上公示3天。其中，確定的擬聘用人員有關(guān)信息，公示7天。
（六）審批
公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣教體局按照有關(guān)程序和要求，報(bào)送相關(guān)材料到?jīng)芸h機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，經(jīng)涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后審批。報(bào)送材料包括：擬聘用人員名單、《涇縣事業(yè)單位公開招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表》、《涇縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式叁份）、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系證明”、考察材料等相關(guān)材料。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、教師資格證書、臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的，取消其聘用資格。
（七）聘用
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）的規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡應(yīng)聘人員與招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，招聘工作人員應(yīng)當(dāng)回避。
（二）對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。整個(gè)招聘過程由縣人社局紀(jì)檢組和縣教體局紀(jì)工委派員全程參與，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
（三）所有考生必須嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律要求，誠(chéng)實(shí)守信，凡作弊或提供假材料者，一律按零分處理或取消資格。
六、有關(guān)事宜
本《公告》由2016年度涇縣教體系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師及校醫(yī)工作小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
涇縣人力資源和社會(huì)保障局：0563-5102637
涇縣教育體育局：0563-5023490
監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-5022419（涇縣人社局紀(jì)檢組）
0563-5035890（涇縣教體局監(jiān)審股）
附件1：
2016年涇縣教體系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師及校醫(yī)崗位、數(shù)量、條件一覽表