面試總分為100分。主要形式為片斷教學(xué)或幼兒活動(dòng)組織（不是說課），時(shí)間為15分鐘。內(nèi)容為應(yīng)聘崗位學(xué)科現(xiàn)行教材，主要考查應(yīng)試者駕馭教材和把握重點(diǎn)、難點(diǎn)的能力，學(xué)科專業(yè)素質(zhì)，課堂（活動(dòng)）組織能力和教學(xué)（保育教育）基本功。面試結(jié)束，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)亮分，考生簽名確認(rèn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)規(guī)定另行公告。
5、設(shè)立筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。
6、考試總成績按百分制計(jì)算，采取四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。計(jì)算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。考試總成績同樣在君山政府門戶網(wǎng)予以公示。各學(xué)段的各學(xué)科總成績按高分到低分排列，分別擇優(yōu)確定體檢和考核對(duì)象�？荚嚳偝煽兿嗤模怨P試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；再相同的，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
㈣體檢
根據(jù)招聘方案規(guī)定的招聘人數(shù)，分崗位按考試總成績從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，到指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作在區(qū)紀(jì)委監(jiān)督下由區(qū)人社、教育部門共同組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生負(fù)責(zé)。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。
㈤考核
考核工作由區(qū)人社、教育部門組織實(shí)施，考核對(duì)象為體檢合格人員。考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。具體考核辦法參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。如有考核不合格或自愿放棄者，不予遞補(bǔ)。
㈥聘用與公示
1、區(qū)教育局根據(jù)按照考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社部門進(jìn)行審查。審查合格的擬聘人員名單將在君山政府門戶網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由區(qū)教育局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報(bào)區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2、公示期內(nèi)無異議或雖有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，擬聘人員集中選擇招聘學(xué)校（幼兒園），時(shí)間地點(diǎn)另行通知。選擇招聘學(xué)校（幼兒園）時(shí)，按照考生的總成績順序，同一崗位高分考生優(yōu)先選擇；總分相同者，抽簽確定選擇順序。選擇過程公開，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)簽字，監(jiān)督組現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，不得更改。
3、招聘學(xué)校（幼兒園）確定后，由區(qū)教育局報(bào)區(qū)人社部門備案后辦理列編聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理和人事代理,并由用人學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。聘用期五年，未滿五年者，不得調(diào)離用人學(xué)�；蛎摦a(chǎn)學(xué)習(xí)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期不合格的解除聘用。
五、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào)）等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
六、特別提醒：
1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現(xiàn)面試人員缺額的，在報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過兩次。面試后，因各種原因出現(xiàn)人員缺額的，分崗位根據(jù)總成績從高分到低分按規(guī)定等額在已參加面試人員中按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)需由區(qū)教育局書面申請(qǐng)，報(bào)區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)�？忌詣�(dòng)放棄后（含補(bǔ)錄放棄），立即終止預(yù)錄資格。
3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
七、招聘熱線
業(yè)務(wù)咨詢電話：8155012（區(qū)教育局） 13975060179（吳老師）
監(jiān)督舉報(bào)電話： 8174336（區(qū)紀(jì)委）
附件：
1.2016年君山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位一覽表
2.岳陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表（下載）.doc
3.君山教師工作公眾號(hào)二維碼
君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 君山區(qū)教育局
2016年7月29日