1、筆試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。

2、筆試方式：采取閉卷考試的方式。

3、筆試內(nèi)容：所申報(bào)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)，考試不指定考試用書、考試范圍等；考試時(shí)限120分鐘，滿分100分。

4、筆試成績(jī)：設(shè)立最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線與筆試成績(jī)一并公布，筆試成績(jī)按60%記入總成績(jī)。

(四)面試

1、面試人選確定。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃確定參加面試人選（末位出現(xiàn)小數(shù)，只入不舍），語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)三個(gè)學(xué)科面試比例為1:1.3，其他學(xué)科面試比例為1:1.5，筆試成績(jī)末位并列的一并進(jìn)入面試。

2、面試時(shí)間。具體時(shí)間和地點(diǎn)在公布筆試成績(jī)時(shí)另行通知。

3、面試方法。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表和解決問題的能力等。面試采取外包形式，評(píng)委全部外聘。面試總分為100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他評(píng)委成績(jī)的平均分即為應(yīng)試者的面試成績(jī)，按40%計(jì)入總成績(jī)。面試結(jié)束后即公布面試成績(jī)。

4、總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，成績(jī)按崗位分別排名。總成績(jī)計(jì)算公式：

考試總成績(jī)（保留2位小數(shù)）=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

(五)體檢與考察

根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃名額1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選，如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者入選；體檢工作由人社局會(huì)同招聘單位共同組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。

對(duì)體檢合格者，人社局負(fù)責(zé)對(duì)其學(xué)歷檔案進(jìn)行審查，招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)檔案材料進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。體檢或考察不合格的取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的考生中，按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示

由縣人社局根據(jù)考生的考試、體檢、考察情況，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，在縣人社局大門口進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）聘用

1、對(duì)公示期滿無(wú)異議的，填寫《邢臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，辦理相關(guān)聘用審批手續(xù)。

2、被聘用人員試用期為一年，執(zhí)行試用期工資。試用期滿，經(jīng)考察合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；考察不合格者，由用人單位取消聘用，并報(bào)縣人社局備案。

3、擬聘人員按照總成績(jī)由高到低的順序擇崗（中小學(xué)教師按照先中學(xué)后小學(xué)的順序擇崗，�？茖W(xué)歷不得選擇中學(xué)教師崗位）。

4、本次招聘的山區(qū)中小學(xué)教師，除編制調(diào)整或?qū)W校合并情況外五年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，上崗前由教育局負(fù)責(zé)組織崗前培訓(xùn)。

本簡(jiǎn)章由邢臺(tái)縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

邢臺(tái)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年7月25日

附件：

邢臺(tái)縣2016年公開招聘中小學(xué)、幼教教師崗位信息表

邢臺(tái)縣2016年公開招聘山區(qū)中小學(xué)、幼教教師各學(xué)科招聘人數(shù)