1.面試內(nèi)容及計(jì)分形式。
語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科面試內(nèi)容為本學(xué)科課程中的某片段內(nèi)容進(jìn)行公開教學(xué)；面試成績(jī)滿分100分，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
音樂、體育、美術(shù)學(xué)科面試內(nèi)容為本學(xué)科課程中的某片段內(nèi)容進(jìn)行公開教學(xué)，同時(shí)進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。公開教學(xué)和專業(yè)技能測(cè)試滿分各為100分。面試成績(jī)滿分100分，其中公開教學(xué)占面試成績(jī)的40%，專業(yè)技能測(cè)試占面試成績(jī)的60%。采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（四）總成績(jī)計(jì)算辦法及公示
1.總成績(jī)具體折算辦法
語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科考生總成績(jī)計(jì)算公式：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
音樂、體育、美術(shù)學(xué)科考生總成績(jī)計(jì)算公式：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
2.同分優(yōu)先處理辦法
如招聘總成績(jī)相同時(shí)，按下列方法處理：總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同，以筆試專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先；再相同，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先；如若再相同，以考生本人為獨(dú)生子女者或農(nóng)村雙女戶者優(yōu)先。
3.面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)招聘信息發(fā)布網(wǎng)站公布面試成績(jī)、總成績(jī)。按學(xué)科（專業(yè)崗位）考試總成績(jī)從高分到低分等額公布體檢、考核人員名單及體檢時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。
六、體檢和考核
體檢和考核分合格和不合格。
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的考生，可申請(qǐng)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢在其它同級(jí)別醫(yī)院或以上級(jí)別醫(yī)院進(jìn)行。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自行負(fù)責(zé)。
2.體檢合格者確定考核人選，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。
3.考核對(duì)象必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供本人人事檔案予以審查，否則取消其聘用資格。受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未到期，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，均不得聘用。
七、遞補(bǔ)規(guī)定
在資格復(fù)審環(huán)節(jié)、體檢環(huán)節(jié)、考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格和錄用環(huán)節(jié)出現(xiàn)自愿放棄聘用的四種情況，可在同學(xué)科（同專業(yè)崗位）參考人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。四個(gè)環(huán)節(jié)中，每個(gè)環(huán)節(jié)均只能遞補(bǔ)1次。遞補(bǔ)對(duì)象仍然嚴(yán)格按程序進(jìn)行資格審查、體檢和考核。
八、公示和定崗
體檢和考核合格者，將被確定為招聘對(duì)象，同時(shí)在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站向社會(huì)公布招聘結(jié)果，公示期為7個(gè)工作日。
崗位的選擇將按各學(xué)科（或?qū)I(yè)）從高分到低分由錄用對(duì)象依次自主選擇。
九、聘用管理
1.公示期滿無異議后，由區(qū)教育局為招聘對(duì)象辦理有關(guān)人事手續(xù)。招聘人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同，按程序辦理相關(guān)編制人事手續(xù)，檔案由區(qū)教育局統(tǒng)一管理。被招聘教師在試用期（試用期一年），按本單位崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及崗位聘用情況享受待遇（招聘前原所屬單位的崗位設(shè)置情況不作依據(jù)）。
2.此次招聘教師最低服務(wù)期為五年。最低服務(wù)期內(nèi)，聘用者不得單方面提出解除聘用合同或調(diào)出，否則不予辦理任何手續(xù)。
十、紀(jì)律要求
公開招聘教師關(guān)系到我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和社會(huì)大局的穩(wěn)定，必須認(rèn)真組織，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。在招聘過程中，要嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、瀆職、把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格,對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者報(bào)相關(guān)部門查處。
十一、特別提醒
1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
2.本次招聘考試相關(guān)信息，在岳陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、岳陽樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)、岳陽市教育體育局網(wǎng)站公示，請(qǐng)各位應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注，不另行通知。
3.本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書（資料），不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者注意，切勿上當(dāng)受騙。
未盡事宜，由岳陽樓區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。
咨詢電話：0730-8870851（區(qū)教育局政工人事股）
0730-8338821（區(qū)人社局事業(yè)單位管理股）
監(jiān)督電話：0730-8245364（區(qū)紀(jì)委）
0730-8870877（區(qū)教育局監(jiān)察室）
0730-8375096（區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室）
附件：《2016年岳陽樓區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校公開招聘教師初定崗位表》
岳陽樓區(qū)教育局
岳陽樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年7月28日