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2016年河南省鄭州市教師招聘公告(205名)(2)

時(shí)間:2016-07-27 10:22:13 點(diǎn)擊:

(三)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求,用人單位根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查,審查不合格的不予報(bào)名。每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:5,達(dá)不到比例的,經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),可適當(dāng)降低開考比例,但不能低于1:3,如降低后仍達(dá)不到要求的,該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。資格審核后,參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、鄭州市教育信息網(wǎng)站公示。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題,請(qǐng)向各招聘單位或鄭州市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行咨詢。咨詢電話分別為公告后附件表格內(nèi)的電話。

(四)考試

考試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局、鄭州市教育局共同組織實(shí)施,考試分為面試、教學(xué)技能測試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

根據(jù)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查情況,面試及教學(xué)技能測試采取分批分組方式實(shí)施,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行,滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公告另行通知。

2.教學(xué)技能測試。教學(xué)技能測試主要采取試講或試講加實(shí)際技能操作形式進(jìn)行。根據(jù)面試成績,從高分到低分的順序,按學(xué)科招聘名額1:3的比例確定參加教學(xué)技能測試人員名單,參加教學(xué)技能測試人員在各單位面試結(jié)束后當(dāng)場宣布;如低于此比例的,經(jīng)用人單位申請(qǐng)、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于1:2,如降低后仍達(dá)不到要求的,該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。在技能測試環(huán)節(jié),因棄權(quán)造成的空缺名額,不予遞補(bǔ)。如該崗位進(jìn)入技能測試考生因棄權(quán)只剩一名考生時(shí),該考生技能測試分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。教學(xué)技能測試采取分學(xué)科統(tǒng)一命題,統(tǒng)一組織,統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行,教學(xué)技能測試采取試講方式的滿分為100分;教學(xué)技能測試采取試講加實(shí)際技能測試方式的滿分為100分,其中試講成績占50%,實(shí)際技能操作成績占50%。教學(xué)技能測試成績待考試結(jié)束后當(dāng)場公布。

3.考試總成績。應(yīng)試者的教學(xué)技能測試成績和考試總成績?cè)诮虒W(xué)技能測試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

考試總成績=面試成績×40%+教學(xué)技能測試成績×60%。

(五)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序,按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單,如果進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)末位出現(xiàn)總成績并列且超出招聘計(jì)劃時(shí),以教學(xué)技能測試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》執(zhí)行,費(fèi)用由考生自理,未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗,不再遞補(bǔ)。參加體檢人員名單在教學(xué)技能測試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

2.考察。根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論,擇優(yōu)確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面,重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過程中,因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)錄取聘用

1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。

2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算,期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,新聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。試用期滿后由市教育局、用人單位對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核,合格者予以辦理相關(guān)手續(xù),不合格者取消聘用資格。

3.在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其社會(huì)保險(xiǎn)金從用人單位聘用后計(jì)起繳納,聘用前的社會(huì)保險(xiǎn)金,聘用單位不予負(fù)責(zé)。

五、其他

(一)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容,確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件并按要求進(jìn)行報(bào)名。如果本人不符合招聘對(duì)象或考試報(bào)名條件仍進(jìn)行報(bào)名的,報(bào)考資格無效,由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,將取消其聘用資格。

(三)信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)本方案未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話:0371—66962327

0371—67182179

0371—67185381

郵箱:zhengzhougkzp@126.com

附件:1.附件1:2016年鄭州市教育系統(tǒng)公開招聘教師計(jì)劃表.xls

2.附件2:2016年鄭州市教育系統(tǒng)公開招聘教師報(bào)名表.doc

 

 來源:網(wǎng)絡(luò)

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