本次招聘的崗位采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法。

（一）筆試

1、筆試科目，筆試內(nèi)容為教育理論基礎(chǔ)和綜合能力測(cè)試，筆試滿分為100分。根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)等文件規(guī)定，“三支一扶”、選聘到村任職的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿2年且考核合格的，筆試成績(jī)?cè)黾?分。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)向招聘單位提供原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)單位所在地組織、人社部門出具的服務(wù)證明（書），以及本人年度考核等相關(guān)證明材料及相應(yīng)的復(fù)印件。截止7月19日（與報(bào)名時(shí)間相同）仍不申請(qǐng)的，視為放棄加分。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3、考生參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

4、考生不得請(qǐng)人代考或請(qǐng)人陪考。違反本規(guī)定，取消考生本次考試資格，考生和陪考人員3年內(nèi)不得報(bào)考樊城區(qū)事業(yè)單位。陪考人員是在職人員或在校學(xué)生的，將違規(guī)情況通報(bào)給所在單位或?qū)W校。

5、崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比原則上應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。

（二）面試

1、確定面試入圍人選。筆試結(jié)束后，由區(qū)人社局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，原則上按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，達(dá)不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。符合面試條件人員因自動(dòng)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、資格復(fù)審。筆試成績(jī)公示3天后，區(qū)教育局通知面試入圍人員持招聘崗位條件所需的有關(guān)證件在指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者發(fā)放《面試通知書》，并由考生繳納面試費(fèi)50元。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，或超過時(shí)間未領(lǐng)取《面試通知書》的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

3、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)通過樊城區(qū)人民政府網(wǎng)、樊城區(qū)教育局網(wǎng)發(fā)布《面試公告》，同時(shí)由區(qū)教育局通知考生。

4、面試采取說課、講課等形式，其中小學(xué)音樂教師、小學(xué)美術(shù)教師、小學(xué)書法教師面試采取說課、講課和才藝展示等形式。面試成績(jī)滿分為100分。

（三）成績(jī)計(jì)算

按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)。面試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定總成績(jī)合格線。

（四）成績(jī)查詢

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)查詢請(qǐng)登陸：

樊城區(qū)人民政府網(wǎng)：http://www.fc.gov.cn/

樊城區(qū)教育局網(wǎng)：http://www.fcqjyj.cn/

五、體檢與考察

根據(jù)筆試、面試總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢、考察人數(shù)1∶l的比例確定參加體檢、考察人員，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。體檢、考察由用人單位負(fù)責(zé)組織。體檢在市、區(qū)衛(wèi)計(jì)局所屬的有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、選崗、聘用和待遇

（一）選崗及公示

區(qū)人社局、區(qū)教育局共同制定分學(xué)段分學(xué)科按考試總成績(jī)由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會(huì)公示后，根據(jù)擬聘人數(shù)等額確定擬聘崗位，組織選崗。招聘單位根據(jù)體檢、考核、選崗結(jié)果確定擬聘用人員名單，報(bào)區(qū)人社部門面向社會(huì)公示，公示期7天。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)有違反考試考核紀(jì)律和不符合聘用條件的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）辦理聘用及相關(guān)手續(xù)

公示期滿無(wú)異議的，由用人單位填寫《襄陽(yáng)市事業(yè)單位聘用人員登記表》，按相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)。新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求，聘用在相應(yīng)崗位；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

（三）工資待遇

聘用人員試用期為一年，享受國(guó)家對(duì)事業(yè)單位政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

附件：1、《樊城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》.doc

2、《2016年樊城區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘崗位一覽表》

3、《樊城區(qū)2016年中小學(xué)教師公開招聘崗位分布一覽表》

樊城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年7月8日