資格審查地點：吐魯番市人力資源市場一樓大廳
資格審查，采取現(xiàn)場審查的方式進行，結(jié)合崗位條件和筆試入闈情況，逐一對考生的身份、學歷、漢語等級水平等相關(guān)信息進行審核。資格審查合格者進入面試環(huán)節(jié)。
面試入闈人員需本人持下載的《報名表》、《資格審查表》、筆試準考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復印件到指定地點進行資格審查，其中：
①少數(shù)民族招聘崗位，須提供國家頒發(fā)的“中國少數(shù)民族漢語水平等級考試MHK三級甲等”及以上證書；
②報考教師崗位的需提供相應(yīng)的教師資格證書和普通話水平證書以及其他崗位要求的相關(guān)材料；
③大學生西部計劃志愿者，須提供地、州、市級大學生西部計劃志愿者管理辦公室（團委）證明；
④大學生“村官”需提供地、州、市級組織部門證明；
⑤“三支一扶”人員須提供地州市級人社部門證明；
⑥服務(wù)期滿考核合格的服務(wù)基層項目人員須提供期滿服務(wù)證書；
⑦烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發(fā)的烈士證書和證明其關(guān)系的相關(guān)材料原件、復印件；
⑧戶籍遷出還未在吐魯番市落戶的吐魯番市生源大中專畢業(yè)生須提供遷出證明材料原件或高中畢業(yè)證原件、復印件。
（五）面試
根據(jù)考試成績，確定筆試合格分數(shù)線后，招聘1-2人（含）的崗位，按照1：3的比例由高分到低分進行確定。凡達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試入闈人員。
面試合格分數(shù)線為60分，面試結(jié)束后當場公布成績，面試成績不合格的不得進入下一環(huán)節(jié)。
總成績計算方法: 總成績=筆試總成績×50%＋面試成績×50%。
如同崗位總成績相同的，根據(jù)筆試成績確定。
按照自治區(qū)物價局新價非字〔2000〕25號文件規(guī)定，面試費40元。
（六）體檢
全市統(tǒng)一組織體檢，根據(jù)總成績的高低，按報考崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定人員。在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生自行承擔。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定組織實施。
根據(jù)體檢相關(guān)規(guī)定對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向市人力資源和社會保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院復檢1次。復檢結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格出現(xiàn)空缺崗位，可按該崗位總成績排名依次遞補。體檢費用由考生承擔。體檢不合格者取消聘用資格。
因放棄或體檢不合格的，按照報考本崗位總成績高低依次進行遞補。
（七）考察
由用人單位組成考察組對體檢合格人員進行考察�？疾斓膬�(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況，突出政治素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)。
在考察中，經(jīng)審定不符合《招聘簡章》要求、2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生截止公示前未能提交招聘崗位所需學歷（學位）證書的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
因考察不合格崗位出現(xiàn)空缺名額，按該崗位總成績排名由高到低依次遞補。
（八）公示
對考察合格的擬聘用人員，在吐魯番市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示。
（九）聘用
公示無異議的考生，按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
四、監(jiān)督及要求
（一）為保證招聘工作公平、公正，紀檢監(jiān)察部門對此項工作全程監(jiān)督。
（二）堅持公務(wù)回避制度，對違反規(guī)定的嚴肅查處，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
（三）對違反招聘紀律、填報虛假信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關(guān)證件的報考人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并處以一定年限內(nèi)或終身禁考；觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。
（四）報考人員應(yīng)及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進程、查詢有關(guān)事項的公告，若因個人原因造成的后果責任自負。
（五）招聘主管部門不指定輔導教材，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦任何針對招聘考試的輔導培訓班。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
五、信息發(fā)布
吐魯番市公開招聘服務(wù)管理教師相關(guān)信息通過吐魯番市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.tlf.gov.cn/）發(fā)布。本《簡章》確定的時間、地點等因特殊情況發(fā)生變化的，均以該網(wǎng)站公告為準。
六、政策解釋
招聘工作相關(guān)政策由吐魯番市人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話
市人社局:0995-7603013 7603011
監(jiān)督電話：12388（市紀委信訪舉報專線）
附件：1.2016年吐魯番市公開招聘內(nèi)地新疆籍學生服務(wù)管理教師崗位表
吐魯番市面向社會公開招聘
服務(wù)管理教師領(lǐng)導小組
2016年7月8日
2016年新疆吐魯番市內(nèi)地新疆籍學生服務(wù)管理教師招聘崗位表（11名）