面試采取專業(yè)能力測(cè)試的方式進(jìn)行。根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取說(shuō)課、上機(jī)操作、技能考核等方式進(jìn)行（具體方式詳見(jiàn)面試通知單）。面試工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)組織程序、評(píng)分過(guò)程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。

面試時(shí)間：初定為2016年7月16日(詳見(jiàn)面試通知單)，如有變更，以濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)教育體育局網(wǎng)站公告時(shí)間為準(zhǔn)。

面試成績(jī)由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)立面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照崗位，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分，按不高于招聘計(jì)劃1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)教育體育局網(wǎng)站公布，并依次由高分到低分等額組織考察體檢。考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人選；面試成績(jī)也相同的，重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人選（對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。

五、考察體檢

（一）考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組由2名以上工作人員組成�？疾煨〗M實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。對(duì)因應(yīng)聘者本人與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問(wèn)題造成不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察的，視為自動(dòng)放棄。因考察不合格或放棄考察所造成的空缺，從進(jìn)入考察體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行考察。

（二）體檢。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，體檢結(jié)果無(wú)效，并取消本次應(yīng)聘資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢階段因放棄資格或體檢不合格所造成的空缺，從進(jìn)入考察體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行體檢。

六、確定招聘單位

對(duì)財(cái)務(wù)管理崗位的考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按照從高分到低分排序，依次選擇招聘單位�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分依次選擇招聘單位；面試成績(jī)也相同的，重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分依次選擇招聘單位。

七、確定聘用人選、簽訂聘用合同

將擬聘用人選在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)教育體育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘學(xué)校提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)長(zhǎng)清區(qū)教育體育局審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、考試?yán)U費(fèi)及減免考務(wù)費(fèi)申報(bào)

參照公務(wù)員招考收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取筆試考務(wù)費(fèi)40元、面試考務(wù)費(fèi)70元。應(yīng)聘者經(jīng)報(bào)名資格審查合格后，現(xiàn)場(chǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)。進(jìn)入面試范圍的人選，在領(lǐng)取面試通知單的同時(shí)繳納面試考務(wù)費(fèi)。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，在招聘單位審核報(bào)名資格通過(guò)后，可由本人攜帶有關(guān)證明材料在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)辦理確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

八、其他

濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)教體系統(tǒng)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0531-87229014

監(jiān)督電話：0531-87225044

濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一六年七月一日

附件：

1.《2016年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)教體系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表》

2.《2016年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)教體系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》 .pdf